我看这个人自己对你做的东西不是很懂，只能辅助你一些具体的东西，大方向什么的他根本不敢帮你决定，还 ...
紫步璃 发表于 2011-1-21 08:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有道理呢，建议很不错，我尝试下慢慢跟他拉关系。
我去年的master论文, 教授连我题目都不知道, 负责我的是个博士, 题目是他给的, 人很好, 每次找他, 他 ...
hanweifeifei 发表于 2011-1-21 14:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哎，其实这就是我比较郁闷的地方，我希望能够得高分啊，昨天发贴的时候感觉自己无论怎样努力都没有用。
本来打算换教授，后来想想还是不能说放弃就放弃，我拚了！
以前碰到过这样的驾校教练，最后终于闹翻了，换人了，换的人就特别好。 这绝对不是正常的情况。
本帖最后由 查理妈 于 2011-1-21 19:34 编辑
哎，我不仅给出一条条列出了优缺点，连文献出处都给了的。
他说这是我自己的论文，要我自己想，自己决 ...
Anonymous 发表于 2011-1-20 22:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你能具体说说是什么方案马？技术演算，还是论文结构？如果是前者方面的，那我觉得他的确有些过分了。如果后者，就还好。对前者我能给的建议是，多和其他同事交流交流你现在的问题。一则，遇到热心的，说不定能获得新的解题思路，也不会因为你的基础知识不牢给你扣分。二则，如果你的Betreuer看到了，也算是个间接提醒。其实在公司里，没有规定你的题目只有和你的教授和Betreuer聊的。在德国职场你会慢慢发现，尤其是工科的工作，一个人很可能不知道天天坐在对面的同事都在具体忙什么，那么他忙得好不好就更无从知晓了。所以，那些爱和同事谈自己今天遇到了什么问题，明天又有什么新情况的人，往往让大家下意识的认为他工作很积极，一直都在忙着解决问题呢。这样的人，也常常能获得同事和领导的好评。
论文导师的作用就是有问题的时候找他，一起讨论解决问题，最起码提出建设性意见。在他那写论文某种意义上就是帮他分担工作，他有义务进行指导。成天做甩手掌柜，要不然你问问他 到底谁导谁？
自己也碰到过这样的。有些德国人就是很差劲，实在不管你，劝lz早早换人，要不然最后耽误你自个，有的是nett的人。
那是相当的差啊！
我还没找到2，BETEUER,有个教授的WM人很好，我跟她说想找她，她开心的要死，还不停的给我写EMAIL问我去PRUEFUNGSAMT问了没有BLA BLA BLA的。
不知道lz学什么
我们学校经济专业写论文基本betreuer基本不会指导内容，格式什么的弄好点就行了
俺论文写完了..
根本没找教授{:4_306:}
只是最开始的时候
定方向要多和他说明白
写起来就会好了
要不lz再和你的Betreuer多说一下
到底是存在什么问题
Betreuer都这样吧？至少我的那个，也类似呢！说要帮我改，半个多月没有回音，终于有回音了吧！指出的问题都是格式问题！我也很无语~~~明白LZ的忐忑呢！挺过去就好了呢！加油哦！