个人观点和小飞差不多，但没法和ge比，不是一个等级的东西
熊猫羊 发表于 2011-1-26 13:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那不是迟早也要杯具
亚洲企业 呵呵 一个德性。 欧洲公司比美国 亚洲的都好过些吧。
人生就这么回事 折腾自己干吗
cubid007 发表于 2011-1-26 12:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个选择确实和人生计划相关。如果想舒服过日子，那 Siemens 是一个好的选择。
我就想问问，为什么会有人觉得在华为有发展前途呢，他们在欧洲的管理层不都是国内过来的么，有人听说是在德 ...
Antja 发表于 2011-1-26 12:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这不奇怪。因为华为在德国本地招的最老的员工入职也不过两三年。他们到管理层还需要时间。如果是大学毕业生的话，那需要更长的时间。
华为为什么有发展前途？
2005 年 华为有 26 000 员工
2010 年 华为有 90 000 员工
Umsatz 平均每年 40% 的增长
公司的这样增长，是需要大量新的 Team Leader, Department Leader 的。
而西门子每年员工和 Umsatz 有多少增长呢？：）
不知道，我没听过这边的入职做到管理层的，有少数几个前几年进华为的，也都跳槽了，当然我对华为 ...
Antja 发表于 2011-1-26 12:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我在华为工作过四年，也在德国西门子工作过两年半。对两个公司的不同深有体会。
应该选择什么公司，取决于你想选择什么样的人生。每个人都有自己的答案，不能一概而论。
这不奇怪。因为华为在德国本地招的最老的员工入职也不过两三年。他们到管理层还需要时间。如果是大学毕 ...
f31200 发表于 2011-1-26 14:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个不能这么说的，
就跟中国的经济发展那么快，但是实际受惠的人又有多少？
看看国内的工资成长水平和经济成长水平。华为发展是快，但是问题是，一般的员工从中得利的有多少比例？
那不是迟早也要杯具
Mailand 发表于 2011-1-26 13:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
宇宙迟早也要杯具，何况一个西门庆
西门庆这样的公司更年期都过了，该剥离的剥离，该解雇的解雇，该破产的破产，只要股东同意，只要能盈利，啥都可以做。医疗设备，才是绝对的暴利，一个pe瓶子，1000个成本10快，人一个就敢卖30块，别的瓶子放不进机器，你敢自己造，我就告你侵犯专利，仿冒。医院吗，不在乎钱。
如果把ct，pes算做高端的话，西门庆的医疗设备20年内还是倒不了的
其实你想想，西门庆，ge，toshiba，日立等的医疗仪器部门，就像美日欧，只要他们能待在食物链的最高端，拿走八成利润，下边怎么分配随便，这就是它们要使劲弄死潜在竞争对手的原因
当然，跑剃了，要我选，我选西门庆，做吃等死，人的本性，当然了，选对部门上对船，要上漏水的，大小都就不了你
这个不能这么说的，
就跟中国的经济发展那么快，但是实际受惠的人又有多少？
看看国内的工资成长水平和经济成长水平。华为发展是快，但是问题是，一般的员工从中得利的有多少比例？
computerfool 发表于 2011-1-26 14:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
“就跟中国的经济发展那么快，但是实际受惠的人又有多少？
华为发展是快，但是问题是，一般的员工从中得利的有多少比例？”
这两个问题提得很好。那在你看来，这个比例是多少呢？
“就跟中国的经济发展那么快，但是实际受惠的人又有多少？
华为发展是快，但是问题是，一般的员工从中 ...
f31200 发表于 2011-1-26 15:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道那里看到有个观点，好多老板都是会员工画大饼，一个接着一个。
每个人对这个比例有不同的认识。华为，我没有工作过，我也不知道里面的情况，不过国内干的话，起薪3K，干的好的话，一，二年后6K也会很正常。这里的华为会给你起薪2000，干上几年会到4000嘛？前提是干的一样的话，不知道能不能涨到10%。Siemens能进去也不会给你2000的工资给一个Diplom吧，最起码。
Entgeltgruppe EG 13
bis zum 18. Monat i.d.Gruppe2) 3.131,50
ps:EG 13-15 Uni-Studium bzw. Master
华为并不抠门， 我有很多同学在华为，不过都是超过8年的老员工了，收入颇丰，具体有多少不知道，但是光年终 ...
并非如此 发表于 2011-1-26 10:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不过听说是在德国这边给钱确实不多。。。而且国内的华为，人员流动多大啊，每年都是招好多人，跳走好多人……那些老一辈的，没跳槽的，那应该都是有提拔起来了才留下的……
不过听说是在德国这边给钱确实不多。。。而且国内的华为，人员流动多大啊，每年都是招好多人，跳走好多 ...
chutium 发表于 2011-1-26 16:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
国内的应该不算讨论范围吧，因为国内跳槽相对而言简单点，跨行跳也很常见
这里都是专业挂钩的要命