国内的应该不算讨论范围吧，因为国内跳槽相对而言简单点，跨行跳也很常见
这里都是专业挂钩的要命
computerfool 发表于 2011-1-26 16:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对，我这里也只是想讨论讨论留在德国的话，是去德国公司，还是去中国公司。。。看了大家的讨论，真的是很鲜明的两大阵营。。。
我说实话，我觉得吧，说华为在欧洲这边的高层都是国内派来的，反到说明我们在欧洲读书留下来的这类员工有机会，毕竟一个外派过来的头，不可能在这边呆几年吧，他们过来的目的肯定就是带梯队，培养接班人的，对吧，人家头头都有家有室的了，不太可能愿意长期留在这边了吧
至于西门子，我心里打鼓，也确实就是因为大家说的问题，稳定是很稳定，基本上想做个工程师是最好的选择了，想往上爬很难，工资也是走tarif，想有大的变动只能期待一个高的bonus。。。
西门子现在确实也在走下坡路了，之前有人提到他们做通信的那部分，现在已经是分出去成NSN了，业绩很一般，市场份额已经被华为超过了，里面的大单很多其实就是西门子内部给的gsm-r，铁路通讯这种单子内部消化的，认识几个国内NSN的人，搞的偏计算机方面的，不是很核心技术的，很多都跳到IBM了
西门子现在的业务，能源还行，医疗确实不如GE，甚至德国自己很多医院的设备都不是siemens而是GE、3M的。。。工业这块，主要就是靠交通，不过最近也很一般，去年底deutsche bahn刚跟alstom签了个大合同，把当前ICE的信号系统（现在用的是siemens的），全换成alstom的。。。不知道为什么，反正是个大动作，siemens会损失很大，因为机车的后期维护成本高开销大，远不如这些信号系统挣钱
所以反正我觉得吧。。。确实，我们起步都是打工，只要华为给的钱别离期望值差距太大，还是倾向于倍受大家冷眼的民族企业。。。hehe
最主要的现在头疼的是部门在慕尼黑，我人其实在离慕尼黑很远的地方，搬过去重新熟悉一个全新环境也是一个很高成本的事情~ ：（
个人观点和小飞差不多，但没法和ge比，不是一个等级的东西
熊猫羊 发表于 2011-1-26 13:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
确实，熊猫羊大版主貌似是跟我一个城市的吧，在咱们那个地区板块里看到过你的ID ：）
德国很多医院貌似用的都不是siemens的而是GE、3M的，诊所里倒见过一些siemens的东西
不知道那里看到有个观点，好多老板都是会员工画大饼，一个接着一个。
每个人对这个比例有不同的认识。华为，我没有工作过，我也不知道里面的情况，不过国内干的话，起薪3K，干的好的话，一，二年后6K也会很正常。这里的华为会给你起薪2000，干上几年会到4000嘛？前提是干的一样的话，不知道能不能涨到10%。Siemens能进去也不会给你2000的工资给一个 Diplom吧，最起码。
Entgeltgruppe EG 13
bis zum 18. Monat i.d.Gruppe2) 3.131,50
ps:EG 13-15 Uni-Studium bzw. Master
computerfool 发表于 2011-1-26 15:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道那里看到有个观点，好多老板都是会员工画大饼，一个接着一个。
=> 你是指哪里呢？我个人经历最多的就是在西门子。Geschaeftsfuehrung 总是给大家画饼。。。
每个人对这个比例有不同的认识。
=> 你的认识是什么呢？
华为，我没有工作过，我也不知道里面的情况，不过国内干的话，起薪3K，干的好的话，一，二年后6K也会很正常。这里的华为会给你起薪2000，干上几年会到4000嘛？前提是干的一样的话，不知道能不能涨到10%。Siemens能进去也不会给你2000的工资给一个 Diplom吧，最起码。
Entgeltgruppe EG 13
bis zum 18. Monat i.d.Gruppe2) 3.131,50
=> 你提出的华为公司的工资数据是哪里来的呢？关于工资我不能和你详细讨论。只有一点可以说一下。我 2001 年入职 Bachelor ，起薪高于你说的工作一、二年以后的 6K，平均每年涨薪 15%
我在 Siemens 工作的时候，每年只能跟着 IG Metal 的 Tarif 涨，每年也就 3% 左右。
对，我这里也只是想讨论讨论留在德国的话，是去德国公司，还是去中国公司。。。看了大家的讨论，真的是 ...
chutium 发表于 2011-1-26 16:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分析的很资深。工作签证的问题，还是要放在最优先考虑的，否则什么都下来，就是签证官不批也没有戏。
第一份工作，选给简历增色的
又不打算在一个公司干一辈子
不知道那里看到有个观点，好多老板都是会员工画大饼，一个接着一个。
=> 你是指哪里呢？我个人经历最多 ...
f31200 发表于 2011-1-26 16:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
画大饼是普遍的现状，会做老板的都是这样给员工画大饼。但是区别在于，有些老板还是会分你点羹的。
说到比例还是要看你的起薪吧，如果2000的，涨20%，只有2400。如果你的起薪是3200的话，你要涨2年以上才能赶得上。
华为的薪水问题，你很有发言权。 不知道是不是华为给的起薪3k以上。 如果是的话，应该不会有人会抱怨薪水低了吧，大概起薪就差不多在那里。
（为什么有不好的影响，因为看过内部人员来这里招聘的广告，都是需要已经有工作签证的。）
确实，熊猫羊大版主貌似是跟我一个城市的吧，在咱们那个地区板块里看到过你的ID ：）
德国很多医院貌 ...
chutium 发表于 2011-1-26 16:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嗨，我全德范围内修马桶，到处流窜，见笑见笑
嗨，我全德范围内修马桶，到处流窜，见笑见笑
熊猫羊 发表于 2011-1-26 16:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_383:}那个免治马桶，德国这里多不？
当时去华为面试的时候，开年薪40k/年，他们认为我开太高了，不要我，后来去德国公司面试，也开40k/年，人家觉得我看不起他们，给我加了5k
那个免治马桶，德国这里多不？
computerfool 发表于 2011-1-26 16:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哪个型号？