如何和老板谈涨工资
向各位达人请教一下如何和老板谈涨工资的事情本人IT专业，在一个小的软件公司搞研发，工作快两年啦，
本来也想在2年之前和老板谈谈涨工资的事情，本来想涨25%，
如果谈不拢的话就开始找新的工作
结果今天老板把我叫去啦，说对我的工作很满意，说知道我给公司干了许多工作
(因为是小公司，平常活比较多，有时经常加班，又没有加班费)
所以要给我涨工资，因为事先没有任何思想准备，老板问我对公司有什么问题或者建议时，
竟然没想出什么合适的话，搞的我有点尴尬，最后还是说了说工作方面的事情
本来想问问能涨多少的，当时竟然没好意思开口，好在老板说他最近很忙，要让秘书准备准备
然后过一两周在谈具体的事情，新的合同将会从4月1号开始。
所以想向有过类似的经历的高人们介绍介绍经验，怎么和老板谈涨工资比较好，如果新人工作2年后，大概能涨百分之多少 有高人有类似的经验吗 Tarif的一年涨个2到3个百分点很正常。
曾经问过德国的同事，一般能涨个5%的就很满足了。能涨10%的基本已经很少了。
楼主的一次涨25%估计比较难一点，不知道你们老板和你谈了吗，关注ing。 我今年一月一号张了2.5% 所以我决定跳槽! 我今年一月一号张了2.5% 所以我决定跳槽!
不会飞翔的翅膀 发表于 2011-2-16 09:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
工作经验多跳槽还有点可能性..... 现在找工作难呀......{:5_354:} 除非楼主当初和老板有约定，或者起始工资过低，或者你有超级大的贡献，否则在同一家公司里面不升职极少一次涨25%。楼主要想好，你要是非要这么提，最好先找还要下家。 涨25% 想都别想! 小公司估计没有Tarif的吧，工资多少完全靠跟老板的谈判。
既然你老板都主动给你提工资的事了，你可以多提点儿。就算提的太高了也没什么，老板不会因此对你不好的。
不知道你的起薪怎么样？如果比较低的话，两年后涨25%还是可能的。
我当时起薪非常低，一年后涨了30%。 就小公司而言，我的经验是， 试用期过后是个很好的谈涨工资的时候 (前提当然是你干得不错)， 这个时候谈个10%-15%都是有可能的。
过了试用期， 再谈涨工资， 德国的现状确实就是涨个2%-5%， 你看电视整天罢工的， 要求的也就是这个幅度。 这点工资再加上扣税， 确实对人没有什么吸引力， 所以说， 很多人只好走最后一条路，就是跳槽，重新谈工资。