楼主能否透露一下现在工资多少，看看跟你工作强度是否吻合，差的太多的话可以要求多一些吧
楼主是强人，我要向楼主学习。经常加班又不没有加班费，任劳任怨，工作肯定干的很不错，这样的人才，老板要是让你跑了，真是他的损失
本帖最后由 kingd 于 2011-4-2 22:09 编辑
经济危机中找的这份工作，薪水一般吧，当时是参考IT入行的平均价要的
合同倒是写着每两年会有一次工作的评估。因为工作比较多，所以自己和老婆也不是对现在的工作很满意。但换工作也有可能换城市，拖家带口的也不是很容易。本身也早犹豫中。
我网上查了查IT有2年工作经验的平均年薪，按我的工资水平，相当于要涨25%
主要是小公司，涨工资全看老板当时是不是需要人，任务是不是很多，错过了这次，就不知道什么时候还能涨啦
而且听说好像头几年涨工资的浮动比较大，涨到一定程度就很难涨啦，
要是真的每年5%，我也就剩的操心啦
有人有经验，能介绍些谈判技巧吗，直接就开门见山，总有点不好意思开口{:5_360:}
关注下
关注。。。。。。。。。。。。
老板3月初找了我，直接把新合同给我啦，改动有3条
1. 固定的工资涨了10%
2.工作地点的限制没了，就是说可能要全德国工作
3.解除合同的时间变长啦
当时主要是对工资涨浮不满意，但是由于另外一个同事在场，所以当时没说什么，只是说要考虑考虑
由于期待的和公司提供的相差比较大，我原来想涨全部工资的25%，最后只是固定工资的10%
所以干脆不和老板谈啦，开始找新工作
找到新工作后，发辞职信，但是老板想挽留我，说是给我升职，加薪，一切说的都挺好
按理说留在老公司，业务也比较熟，钱可能比我新找到的还多
但是我害怕，老板只是临时的对策，怕他以后找到合适的人啦，能顶替我，再找我的麻烦
星期一，老板还找我谈话，谈新的合同想留我，
有高人或者有经验的人给给意见没，现在我一直犹豫是留还是走
信息太少。新公司规模如何？新公司职位如何？是否有发展空间？新公司所在地城市大小？家庭状况？…………
兄弟，如果你的工作是公司的核心技术之一，公司不能没有你的情况下，是可行的。 我跟你情况类似，我作我们公司的３个项目，一个是公司门户，一个是系统核心，一个是公司最大客户的客户端，我工作２０个月加班超过１２００小时（ｆｒｅｉｗｉｌｌｉｇ！），我跟我们老板谈的时候要求涨１５％，我们老板马上就答应了。但是要求我的ｋｕｅｎｄｉｕｎｇｓｆｒｉｓｔ 延长到６个月（ｓｃｈｅｉｓｓｅ ｅｇａｌ）。
明年至少再提１５％
ｐｓ.仅供参考