那位JJ的理解能力真是。。。
liangfudan 发表于 2011-3-6 13:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看看楼上的话，你还觉得我理解有问题吗？如果还有，那就没话好讲了。
如果博士毕业想进工业界的，了解整个业界的动态比你发个paper重要多了。老把CNS挂嘴上的，还是混发考提吧。不然去了公司也会郁闷的。
我说的这个熬年头，不是2%--5%的那个涨法。那是同一个tarif里的不同stufe的涨。就象读博的从stufe1涨到 ...
angelika_xu 发表于 2011-3-6 16:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
现在我们公司在不承担更多责任的话， Tarif等级不变， 因为以工作性质定Tarif等级。你们定义混工龄是工作性质一样。每年的年终单独谈话大头都会跟我们说一遍的。
这是一种经验， 多谢分享
用一句中国话人在江湖 身不由己 用侠肝义胆 去闯荡
某一年，想试试basf 某个位置，突然发现这个位置上边的头是我师兄， 如果我投了简历，我老板几天之内保准就知道了。所以作罢。
这事情已经发生过一次了，我在job mesa 上边刚问过一个公司负责招人的那个人一些问题，下午我就发现他在和我老板喝下午茶。 然后看到我还特别跑过来和我握手，使劲捏了我一下。
德国人有的时候很撮的，碰上这种喜欢问政治问题的。
别和他客气，要不然说我们来讨论下上次某某会议上你某篇论文的一个小缺陷。
要不然简单点，就讨论下古滕堡先生怎么通过论文答辩的。 或者筋斗云的边界条件什么的。
今天参加完BASF的Interviewtag回来，被拒了。9个人群殴，7场面试外加一个30分钟Vortrag+30分钟讨论的Praese ...
wteagle 发表于 2011-3-3 00:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
欣赏lz的能力和心态！
真心觉得LZ心态很好啊~！学到了.....谢谢
你现在应该已经工作了吧~~~
chem rev有多少篇在德国的中国人搞出来的？JACS有多少篇中国人弄出来的？应化多少篇？我希望我说 ...
liangfudan 发表于 2011-3-5 23:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
中国的文章也就最近几年能和美日德比，而且多是热门领域的跟风之作，自己开辟领域的大师级人物几乎没有。
你去长春应化所，上海有机所的publication list看看再评论。
liangfudan 发表于 2011-3-6 00:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
比文章有个鸟用，macmillan博士期间只有一篇文章呢。
说说我认识的basf的人博士期间发的文章，有发Science/Nature的，有发Nature子刊的，JACS，ANGEW两篇以上的好几个，CC，CM，J. Catal.之类的更不用说--其中有中国人有德国人。国内博士毕业两篇一作的JACS，ANGEW也算非常不错的了，放前两年跟个牛点的老板还能拿个全国百优啥的。
我回这个帖子不是为了说basf的人发文章多牛，而是希望你不要在不了解大体情况的前提下就在那里人云亦云。公司是不看重文章（至少不是必要条件更不是充分条件），但像basf，bayer之类的大公司能给offer的专业水平肯定不会差。
另外说basf歧视中国人也挺不靠谱的。德国每年毕业的化学博士差不多有六七百吧，basf每年大概招100个出头的Chemist，其中1/2到2/3 在德国招，这里面又有1/3的是博后；这么算下来每年在德国招的新毕业的也就40到50。这么算算录取比例5%---全德国每年化学博士毕业的中国人20 个左右差不多了吧（前些年更少）？这么算下来一年平均也就一个俩的，赶上年景不好一个没有也不稀奇。另外咱们中国人在语言和交流上和欧洲人有多少有差别，而去公司非常非常重要的一点恰恰是要open minded 和 communicative。
接着再说说待遇--德国几个大公司给博士的待遇几乎一样，也都能保证招进去的人就算不升职靠熬年头也拿到NETTO每月5000（达到萍聚标准^_^）。在互相差别不大的前提下，除非在公司干的特别不开心或者另外一家公司能提供非常好的职业发展机会，否则没大有人跳槽。既然不想跳槽，那就得让自己觉得自己家公司挺不错的，要不然还不郁闷死啊。basf又的确有让员工自豪的资本（引用前面某位的话），最近10年产值业界第一，先整了个THE Chemical Company现在又吆喝着The best team in industry，员工们自我感觉好一点是正常的（估计另外几家大公司的也差不多一样）。
最后，每家公司都有自己的企业文化，有的人欣赏这家有的喜欢那家。basf比较conservertive（好吧，我承认是非常 conservertive），也存在官僚主义；但整个公司的执行力和fachliche Kompentenz很强。你和你周围的人自然有权利不喜欢这个公司，但客观事实是basf对学化学/化工的吸引力在业界是数一数二的（在工程的和自动化领域的吸引力当然比不上传统的BOSCH，SIMENS）。看一个公司吸引力大小最重要的有两条，一是申请的人多不多，二是公司给了offer以后有多大比例的申请者接受这个公司的offer。basf SE的录取/申请比例小于0.5%（当然和国内没法比），而80%以上的收到offer的人最后都决定接受。
就像前面说过的，每个人喜欢的企业文化不一样，每个人也有权利说我不喜欢basf或者我不喜欢evonik。但我个人的感觉是，要是你已经拿到offer 了，然后因为不喜欢这个公司而把这个offer据掉，那其他人肯定就不会像20楼的朋友那样说楼主有aq精神了。前面发帖子说basf不好的朋友们，如果你们博士毕业的时候有一份basf的offer放在面前，你们会不会去珍惜呢？
最后送lz几句话，遇到这种情况多从自己身上找找原因，你被拒以后收到feedback了吗？现在你说的只是你自己认为的被拒的原因，说不定和你谈政治的那个人给了你正面评价，你是因为另外的原因被拒掉的呢。人能改变的完善只有自己，其他的因素是你自己不能左右的。
maxplanck 发表于 2011-3-6 02:57 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这数据是哪里来的，准确统计的还是估计的？{:5_390:}
0.5%的录取率在德国可是太低了，basf有这么好吗？{:5_456:}
basf好像是有名的难进去