Teamleiter的面试应该注意点啥 / 08.Apr. Update 顺利拿到projektleitung的合同
本帖最后由 小不点儿 于 2011-4-8 18:05 编辑周三有个Teamleiter的面试，不知道应该注意点啥，先说说我自己的情况，工作1年，目前就职于大型机械制造业公司，年薪一般，有项目经验，但是没有管理方面的经验。现在要我去面试的这个公司是个400人的中型企业，和我现在做的是行业相关，位置是一个新成立部门的teamleiter，专门负责asia方面的项目，市场和销售。因为自己也只是算是新人，对于面试leiter的职位比较心慌，不知道会不会问一些有关管理团队的问题，不知道大家有没有经验可以提点一下小弟的。
还有比较纠结的是工资问题，公司属于巴伐利亚州的，有没有人知道songdermaschinenbau行业的，做Vertrieb和Projektmanagement的工作，管理5个人的团队大概开多少呢？
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4月8日更新
3月9日第一次面试，早上9点半的termin，因为离家要2个小时的车程，所以一早就收拾出门，到的比预想的要早，就在公司门口的咖啡店里买了杯咖啡磨时间，顺便琢磨着会有哪些比较棘手的问题要准备. 准时来到Empfang，下来接我的是人事的头，这次参加面我的一共2个，一个是人事的头，一个是Technik Vorstand。人事头A是个中年人，比较精神，技术总监是个老头，一个比较奇怪的老头.之后我会解释，为什么说他奇怪。整个一面基本上就是老头问，A做笔录，偶尔得个空插问几句，常规的small talk完了之后就开始提问了，先是介绍下自己，然后问现在的工作，以前的学习，个人的强项等，都是准备好的问题，当问到为什么跳槽时，我想也没想就直接给了一个网上的标准答案。老头开始他奇怪的问题了，抓住这一点不停地旁敲侧击，试图问出我跳槽的真正原因，我一边不厌其烦地回答着很多怪怪的问题，一边心里嘀咕，kao哪有这种抓住不放的面试方法的，这整个一个审问犯人嘛。好不容易转开拉话题，开始询问我有哪些经验，做过哪些项目，这里给大伙提个建议，跳槽理由还是要给比较具体的，falls面试官比较在意这方面的话，标准答案是混不过去的。
关于工作经验和项目经验，我自己一早已经打好腹稿，回答的还是比较顺利的，这里也要着重提一下，很多同学都说不要把做过的项目一一列出来，这样有泄密的嫌疑，所以我把我以前项目中碰的哪些问题，怎么解决的做了一个总结，效果还是非常好的，期间A和老头都问得很详细。然后就问了些关于人事管理的问题，回答得都还行. 最后问到薪水问题，老头又不按照常理出牌了，我给出我想要的数目，老头冷不防来了一句，你现在挣多少? 我当时大脑没反应过来，就直接数字出去拉。。。还好老头还满意，意思是我没要求加很多薪水。。。然后人事和我说2周内给我答复，还说我是第一个，后面还有人要面试啥的，反正所有让人感觉negative的话基本都说了，也没有带我参观厂房，Arbeitsplatz和Arbeitskollege，最后连送出门都只是人事，技术总监根本没出房间。个人感觉肯定Absagen了，回家的路上也没怎么不开心，只是对老头的胡搅蛮缠和不按照常理出牌极其郁闷。一面总结：
1。不要被projektleitung，teamleitung等职称吓倒，没有试过是不知道的
2。不要被某些言语吓到，很多同学在我刚开贴的时候就认定我是被人事或者中介拉去凑数的，其实被叫去面试就说明你某方面是得到公司认可的。
3。并不是怂恿大家跳槽，跳槽也要有目的性，但是有机会尝试的千万别轻易放弃
4。跳槽的理由要具体一点，至少标准答案和具体原因都要准备一份
5。过去的工作经验一定要着重讲，不要泛泛而谈，而是具体举例说明
6。并不是说最后没有给你positive的话语，或者甚至给的都是negative的话语就说明你挂了，至少还有很多德国人喜欢说实话，不是所有人说话都是话里有话的
7。千万小心薪水问题，问你也别说实话
一面完了以后个人感觉不是很好，所以就没放在心上，到家收拾心情继续上班，期间中介打电话过来问情况，我表示该说的都说了，该表现的也表现了，在等结果。中介还是很热心的，隔天就给我来电话说，他们和人事A聊过了，一面对我的印象positive，我当时感觉挺意外的，心想或许是中介安慰我吧。2周后按时收到email，我还以为是拒信，打开看才知道是通知2面。2面安排在得到通知的1周后，因为期间工作很忙，也没怎么准备。
2面除了1面的A和老头外，另外来了一位营销总监，因为我是属于他管的，所以也要见见，2面基本上就是1面翻版，主要就是我和营销总监之间的对话，也没有什么比较尖锐的问题，期间参观了一下厂房，工作的abteilung，介绍我底下的mitarbeiter给我认识，这个team主要给我的感觉比较年轻，清一色德国人，2个mm，3个gg。2面中比较有意思的就是这部分，我有大概1个小时的时间呆在abteilung里面。听他们介绍自己，介绍产品以及项目等。感觉除了办公室小了一点以外，其他的都还不错。
2面总结：
1.还是不能放松，2面不代表去谈工资的
2. 2面可能完全不涉及到合同细节，因为你目前还只是个kandidaten
3. 2面中无意问起这次有多少kandidaten，有多少中国人，结果很吃惊，15个kandidaten全部来自中国。感慨一下现在找工作的同胞和准备跳槽的同胞还是很多的
4. 这次跳槽中介起了很大的作用，期间也帮我问了不少我不好问的问题，而且中介给出的feed back可信度还是比较高的
5. 找工作的跳槽的同学，别看见中介贴的位置扭头就走，很多中介不仅仅是zeitarbeite和Arbeitsueberlassung，他们还有一个职能叫做personalvermittlung。我这次就是中介牵头，最终合同和公司签，中介拿我3个月的薪水作为中介费.
6. 等待大家补充。 “纠结”说明你抱的希望很高，我建议你放低心态，抱着被拒的心态去谈。管理5个人的团队你至少要比这5个人的资历深吧？如果你自己也是新人，那HR不过是完成任务找足够的人来面试而已，别抱希望。如果真的是RP出众，那拿到这个位置比工资重要的多，你不妨把你现在的工资加上20%作为报价。 本帖最后由 小不点儿 于 2011-3-6 15:04 编辑
“纠结”说明你抱的希望很高，我建议你放低心态，抱着被拒的心态去谈。管理5个人的团队你至少要比这5个人的 ...
adgjl 发表于 2011-3-6 14:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢你的回复，我是怕到时候开太高了不好。
还有，我的情况是这样的，这个职位是猎头找到我的，经过一次猎头的面试后通知我去这个公司面试的，上周猎头打电话来详细介绍了一下该公司的情况和职位的大体情况，这个职位因为是面对亚洲市场，所以对于作为有相关行业经验以及相关项目经验的我来说算是蛮匹配的，面试我的将是2个人，一个人事leiter和一个Vorstand Technik，这个技术主管以后就是这个职位的直属上司。 所以我觉得应该不是去凑数的吧。 工作1年的话一般挺难吧，要不就天生有leiter的资质。我几年前出生牛犊不怕虎地面了个，那时都不知道teamleiter究竟有些什么职责。比如人就问我如果team里一个很弱的人，上司的意思裁了也可以，你怎么做。反正我没答好，当然还有其他很多问题。然后就被据了。然后我这几年工作下来，真正有了技术，项目还有带人(不过只是外部员工）的经验，我觉得我们的teamleiter真他X很难做，上面要摆平，下面也要摆平，德国的40岁的工程师像爷似的。我庆幸当初那找teamletier的公司把我据了。不过Lz管亚洲的好点吧，起吗和德国人在同一起跑线上 工作1年的话一般挺难吧，要不就天生有leiter的资质。我几年前出生牛犊不怕虎地面了个，那时都不知道teamlei ...
fusion 发表于 2011-3-6 15:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
ls的信息非常的有用，我也不太清楚这个职位在人事管理上的具体要求，自己也没有啥经验，所以心里还是挺慌的，猎头找我面试的时候一直在谈业务和技术方面的问题，他觉得我适合这个位置主要因为我现在的工作和项目和这个公司的要求很符合，又是中文母语的，德语英语都可以，所以让我去试试。我个人觉得这个工作比较吸引我的地方就是可以有管理层的经验。但是另一方面自己又因为缺乏这方面的经验和知识觉得很慌。
请教一下，如果一个team主要是负责销售的projekt，从接单到技术支持，到angebot，abwicklung以及和客户的联系和betreuung。手下的兵大概是2个技术的（大学生）和2个kaufman（Azubi），在除了项目工作的teamwork以外，作为teamleiter应该还要注意些啥呢，，是不是这个team里面的大大小小的事情都要管？ 本帖最后由 小不点儿 于 2011-3-6 15:51 编辑
工作1年的话一般挺难吧，要不就天生有leiter的资质。我几年前出生牛犊不怕虎地面了个，那时都不知道teamlei ...
fusion 发表于 2011-3-6 15:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实工作安排，项目汇报等都没啥问题，最怕就是要处理人事方面的问题，这方面真要好多年经验才行 在德国，Gruppenleiter是一个综合能力很强的职位。对上Abteilungsleiter，对下管理MA。不单单需要一定的工作经验，更重要的是怎么协调团队，怎么统筹，怎么从上层把责任接过来。而且感觉中层的Gruppenleiter也是最忙的一个群体 我觉得还有一个挺重要的东西，你能不能罩的住你的手下，敢不敢冲出去维护他们。我们的gruppenleiter就能作到这一点。 很明显猎头让你去拼rp的 我觉得这个面试千万别说不知道，不清楚，不知道该怎么办之类的话，宁可马上回答个错误答案出来，也千万别说不知道