在旧公司没休的假期可以放到新的公司去休吗?
新公司向我要原公司的假期证明, 请问如果在旧公司还没休的假可以在新公司休吗?谢谢指教. 关注中。。。请高人回答 一般原公司不给你的带过去。原公司会给你开你到目前为止的休假证明。 貌似不能。。。。。。
新公司只需要按照本公司的假期制度从你入职算起给你相应的假期，比如如果你七月一号入新公司，新公司年假30天，你就只能有15天的假期。哪怕你在原公司一天假都没休，也只能怪你自己失算。
反过来如果你在原公司把全年的假都休完了，新公司还得按照规定给你相应的假期。 貌似不能。。。。。。
反过来如果你在原公司把全年的假都休完了，新公司还得按照规定给你相应的假期。 ...
conny_sun 发表于 2011-3-11 09:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
新公司当然得按照规定给你相应的假期，但问题是原公司会付给你全额工资吗？ 理论上是可以带过去，多休应该也可以，下面的公司会不会少给你，不太清楚。
实际上，至少是我的情况，我有假没休完，前面的公司按天数补我钱。后面的按日子算就可以了，这样比较简单，当然要和前面的公司事先讲好。
还有就是，我１０月１日换工作，前面的公司得给我２３天，后面的得给我８天假，凭空多了一天。 新公司当然得按照规定给你相应的假期，但问题是原公司会付给你全额工资吗？
井上之蛙 发表于 2011-3-11 11:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
法律上的规定是，只要你休假的时候还没有辞职，原先的公司就没有权利因为你多休了假期而扣你的钱。 但是剩余的旧的假期没法带到新公司 理论上是可以带过去，多休应该也可以，下面的公司会不会少给你，不太清楚。
实际上，至少是我的情况，我有 ...
abadebadu 发表于 2011-3-11 11:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
旧的理论上不可以带过去，下面的公司理论上不能少给。偶貌似学过相应的法律条文 旧的理论上不可以带过去，下面的公司理论上不能少给。偶貌似学过相应的法律条文
conny_sun 发表于 2011-3-11 12:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那还是以你的为准，我的是自己经验，容易以偏盖全。 本帖最后由 蛇妖姐姐 于 2011-3-11 15:25 编辑
一般是可以的， 中小公司的老板不愿意看到这种情况的， 所以雇员也就认了。 按照法律的话， 一般是原来没修的假期可以在新公司修。反过来，你已经把一年的假修完了， 那么你就没有假可以修了，新公司也是有赚到了。
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