看着就很累。。。。{:5_365:}
本帖最后由 nanguazaixian 于 2011-3-24 20:47 编辑
大家等级是不一样的，哪怕公司大小差距很大，也没有办法比。 我看到一个例子，Bosch总部管理大楼写完博士的德国人，答辩前毅然跳到了瑞士某公司做Gruppenleiter，按照他的说法，他也可以留在总部慢慢熬，但是跳过去后的职位已经是他Chef的Chef位置，而在Bosch，他至少熬10年都不定能上去，因此他自然毫不犹豫跳了。面对不同等级的职位时，自然选择职位Ranking高的。 有些事情很难说清楚，比如别人看到你这么强的学习背景和大好的职业前途，却选择了在国外大公司当螺丝钉也不去中型公司做领导，肯定在性格和某些能力上有欠缺，对自己未来跳向国内管理层肯定是个negative的评价。 是不是要选某个位置，主要看未来自己的定位和想法是什么，稳定什么的说白了都是浮云，因为在德国工作，本身已经稳得不行了。
立志以后做管理的，就应该抓紧机会进入这个圈子，立志以后还是做工程师的，也应该抓紧机会稳定的工程师位置，立志创业的，积累一些经验后也要迅速白手起家。 人生不过30多年职业生涯，如果最后10年属于在心仪的位置上燃烧自己的话，那前面留给自己积累、转型、打拼、成熟发展的时间还真不多。人生几回搏，得机须一搏。
如果有可能，坚决不去小公司。公司发展前景很有限，你个人什么都是白谈。
“ 稳定什么的说白了都是浮云，因为在德国工作，本身已经稳得不行” ---非常同意。
我隔壁那个工程师，德国人，帮（其实也是分内事）一个项目经理测试了软件，完了，通过了，也不主 ...
cosimo 发表于 2011-3-23 21:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
en ,很多时候是这样得
尤其是工程师经验还多得那伙
立志以后做管理的，就应该抓紧机会进入这个圈子，立志以后还是做工程师的，也应该抓紧机会稳定的工程师位置 ...
nanguazaixian 发表于 2011-3-24 20:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩，俺也同意这个
以后想管理得，就抓住机会
经验很重要
nanguazaixian 发表于 2011-3-24 21:54 static/image/common/back.gif
立志以后做管理的，就应该抓紧机会进入这个圈子，立志以后还是做工程师的，也应该抓紧机会稳定的工程师位置 ...
关键是发现自己真正的需求或者说“志向”很难。而且不同年龄段都有不同的想法。这么看来职场的前20年真的是太纠结了。Die Qual der Wahl
不知道lzmm最后选的是哪个啊？ 看了这么多的意见，也还是一头雾水啊{:5_334:}
哈，看到题目想到我原来也好像纠结过，就兴冲冲地进来看帖子，看了半天，原来是我自己一年前发的帖子啊，唉，手机上网，没头像真是郁闷。。。
好吧，墓被掘出来了，我再来填一下吧，
楼主最后1，2都没选，而是选了个折中的，去了个比大Konzern，就是那种500强什么的小的，但比中小公司大的公司，当了个暂时没有人事权的芝麻莱特，具体是不是授予芝麻人事权，老板说6个月后再评定。到现在为止，除了可惜了我对研发满腔的热情，抱负，和无比怀念外，其他都还算满意
fusion 发表于 2012-2-25 17:28 static/image/common/back.gif
哈，看到题目想到我原来也好像纠结过，就兴冲冲地进来看帖子，看了半天，原来是我自己一年前发的帖子啊，唉 ...
mm觉得研发比当leiter还更好吗？