sommery 发表于 2012-8-14 13:11

骷髅小兔 发表于 2011-5-12 13:10 static/image/common/back.gif
可能别人工作年数比你多，可能别人从事某种高技术的行业。

就像我刚听说，BW刚入职新人基础工资可以 ...

这个价格大公司比较普遍

sewc3103 发表于 2012-8-14 15:45

我查了不少IG Metall的资料

Joy2000 发表于 2012-8-14 15:47

Kk

LKT 发表于 2012-8-14 15:56

Marsten 发表于 2011-5-13 14:52 static/image/common/back.gif
新人一般也有Leistungszulage。每家公司会和Betriebsrat谈好全公司Leistungszulage占公司工资总额的比例，一 ...

这个和我当年谈的公司一样啊，我们也是，不过这个奖金还分两部分，公司业绩奖励，和个人业绩奖励，德语具体啥忘了。 两个之和，保证每年发工资的百分之十，最多我们是百分之25.

LKT 发表于 2012-8-14 16:01

又想到个好玩的事情，当时人傻，听完人事姑娘介绍工资，一下问，那你奖金拿了多少个百分比。小姑娘，比我更傻，犹豫了一会，居然告诉了我她两年的奖金比例。搞得技术部门的头都乐了。

mickeymoon 发表于 2012-8-14 16:04

kk

druhill 发表于 2012-8-14 16:33

太低了

jjviolet 发表于 2012-8-14 17:06

:sleepy:

VonDerLION 发表于 2012-8-14 17:49

guck mal...

celinecy 发表于 2012-8-14 17:52

人家说给的达到了LZ的薪资要求而LZ又觉得低，说明一开始要少了啊。这种情况一上来就要求调高一个级别估计人家不能答应，毕竟还没有具体看到你的工作能力。不如跟他们商量一个阶梯式的调薪方案，就是在合同里面写明工作时间达到多少个月的时候，tarif自动调整到某一级。偶在现在的公司的合同就有这个条款，试用期内偶的tarif级别其实是稍微低于应得的级别的，不过试用期过后自动升一级，工作一年之后又自动往上跳一级，再后面就靠谈的了。这就比ERA的升级速度快了，也算有个奔头，彼此都能接受...
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