{:5_312:}
{:2_225:}
新人一般也有Leistungszulage。每家公司会和Betriebsrat谈好全公司Leistungszulage占公司工资总额的比例，一般是百分之10左右。具体到每个员工在0和百分之20之间浮动，但是一般不低于百分之5。因为按那个评判Leistung的表格看，如果评分是0的话，那就是百分之百不适合该工作位置。
我当年作为Trainee开始工作的时候，三个月见习期过了之后马上有Leistungszulage，很正常的现象。
另外我说的是Leistungszulage，Leistungszuschlag没接触过。
Leistungszuschlag我也觉得不应该有，工作一个多月了啥正事都还没做......不过确实还真有，也许正是楼上说的原因吧。
本帖最后由 chinarenxj 于 2011-5-13 14:04 编辑
回复 53# Marsten
见习过了之后还能叫"新人"吗... Probzeit之后当然有可能拿到.
绩效评估是负，只有被婉拒辞退的命，或者是零(比较危险，可能就没有加薪的可能了), 拿正是必须的. 哪来的Leistungszuschlag...
回复 55# chinarenxj
看来对新人的看法不同。很多公司的见习期只有三个月，那是给雇佣双方看对方适合自己，很少有人能在三个月内把份内工作基本掌握，因为有些活头三个月不一定能接触到。我认为一年以内的都算新人。
回复 56# Marsten
{:3_248:} 三个月算不错的了。
不少还是六个月的...
是吗？太高拉！！！
schunick 发表于 2011-5-12 18:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
西门子研发， 刚UNI Diplom毕业的， 38.000左右. 没认识的人在BOSCH， 可能BOSCH工资比较高。
西门子研发， 刚UNI Diplom毕业的， 38.000左右. 没认识的人在BOSCH， 可能BOSCH工资比较高。
蛇妖姐姐 发表于 2011-5-13 15:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
汗 还真是职位不同薪水不一样。认识个同学刚进Siemens，没这么低哦。不过Bosch的确比Siemens稍微高一些，但是Siemens到了一定阶层可以分内部股份，加上分红就很不错了。
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