曾经一大老板和我说过 其实远远看着就知道每个人几斤几两 心里早有定数
要淡定
工作总会碰到不顺的事情，慢慢会想看。
同情楼主~但是我想聪明的老板都能看出来谁到底是真的造物者，但也要自己多留心眼
新人？人家比你早好多年？如果这样就忍忍呗，没关系的，不必要争这点风头
慢慢学习吧，谢谢大家的意见
同意pany的观点。其实无所谓强不强功，大家都是做一个项目，最好是合作。老板是心知肚明的。少一些抱怨，多一些关爱吧，有时候吃点亏也没什么。要不然对自己不好。
有话说“会叫的孩子有奶吃”，在工作上不光能干还得能说，千万不能默默无闻的吃苦耐劳。受过多年中国传统教育做到这个有点难，但咱还是得学着点。先把这个同事当个榜样吧。
lz应该写个检测报告，用ppt或者excel做，
把结果，数据分析，问题和解决方法，甚至你们俩的任务分配详细列在excel表格1，2，3，4里，
然后用个ppt将重要的数据和分析结果展示一下(不要多于两页).
之后就见仁见智了，你可以开会之前发给老板，打印出ppt，然后等那个人胡乱说了一通之后，你就说现在我把具体数据准备好了，我再zusammenfassen一下。。。主要问题是xXXXXXXX，我是怎么解决的。。。。
ronanwings 发表于 2011-5-17 18:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
汇报是应该的，但是我不建议硬碰硬的当面让同事下不来台，虽然他可能正在抢你的风头，这种做法的后果是和同事交恶，关系就没法处了。除非你的工作根本不需要和他合作，否则他必然和你处处做对。其实工作的目的不是为了打倒别的同事，而是项目顺利完成不是么？
我给楼主的建议是改进工作方式，定期汇报并且让同事知道你在定期汇报。这样他就不敢胡说把功劳都说成自己的。偶尔的同事争风头你大可一笑置之。如果你定期汇报，领导心里自然有数。
虽然对同事和和气气，从不和同事正面争辩，但是别人也知道你是不好惹的，不敢抢你的功劳，而不是强了你的功劳你再往回抢。这就是不战而屈人之兵的境界。
这才是上策。
好的领导眼睛还是雪亮的。不过下次跟头儿见面的时候要抓住时机自己也多说一些啥。
能人好多，记号{:5_393:}