请前辈们帮我看下合同上的这部分工资待遇部分，想问下是不是fix太低啦
本帖最后由 元昊他姐 于 2011-5-24 18:05 编辑今天不知道幸运还是倒霉又收到了一份电子合同，这是家小公司，职务是softwareentwickler
之前得到zusage的公司我们谈的价钱都不超过40k，所以在这家公司面试的时候下了狠口，非要45k。
当时boss比较含糊，说所有bonus加上的话差不多可以达到这个数，当时就是为应付完最后一个面试，所以也没去深想。没想到，没过两天，电子版合同就给我发过来了。 工资的部分是
fixgehalt 2600 pro Monat
variablen Bezuege
1. Berechnung des qualitativen Jahresbonus:
Vom Arbeitgeber gewährte Gratifikationen gelten nur als freiwillige Leistungen des Ar-
beitgebers, auch wenn sie wiederholt und ohne ausdrücklichen Hinweis auf die Freiwil-
ligkeit erfolgen, und begründen keinen rechtlichen Anspruch für die Zukunft. 似乎还是偏低了一点。2600乘以12个月固定年薪是3.12万。东德小村庄还成。
至于奖金，那个是浮动的，新手一分钱都没有或者象征性的一点点，再正常不过了。如果没有特别理由还是选其他offer吧。 too low 我也觉得太低了，就是bonus这部分比另外一个offer强点 一般情况下fix和variable的多少比例是正常的啊 回复 5# 元昊他姐
一般情况下这个比例是动态的.
在谈薪水的时候可以完全不考虑奖金到底有多少,考虑如果只有基本工资能不能接受 回复元昊他姐
一般情况下这个比例是动态的.
在谈薪水的时候可以完全不考虑奖金到底有多少,考虑如果只有 ...
tadios 发表于 2011-5-24 21:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我面试的时候一般问我gehaltvorstellung多少，我就说brutto40-45k，依城市而定，完全没想到底薪的问题
这么说的话，是不是工版大家开的工资都是指basis啊
我还纳闷，怎么看38k都说挺高啦 东德小城，40k往上~~
现在形势不错，大胆的要吧~~~ 回复 8# 天快亮了
40k是basis吗 一般情况下fix和variable的多少比例是正常的啊
元昊他姐 发表于 2011-5-24 18:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
小公司是这样的，奖金比例比较高，固定工资比较低，意味着你需要努力工作挣奖金。关于奖金比例和工资的关系，你可以参看我以前写的：点击查看
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