Antje 发表于 2011-7-25 17:12 static/image/common/back.gif
嗯，呵呵，谢谢你的肯定。这个东西也都是见仁见智的事情，并没有谁对谁错的。
关于lz的“失误”， 我反 ...
你说的挺对的。
我还在找工作阶段，但我可以想像，性格和岗位不passen的话，入职以后会很痛苦。。。
对于innovativ类型的人，你有什么入职建议，或者面试的时候，关于Schwächen方面的自我阐述，你有什么建议没？
谢谢啦{:4_278:}
纽约纽约 发表于 2011-7-25 17:26 static/image/common/back.gif
你说的挺对的。
我还在找工作阶段，但我可以想像，性格和岗位不passen的话，入职以后会很痛苦。。。
对 ...
这样泛泛的建议，其实并没有太多用。可能我也太注重顺其自然了吧，我总觉得正是在寻找工作、找到工作、厌倦工作、跳槽、新工作、面试别人……这些过程中自己亲身体会得到的东西，才渐渐让人看到许多自己需要的。而认识自己的特性，也是在工作中渐渐发现的。一开始的时候，自己其实不一定能给自己定位准确。
要是需要建议，等你碰到具体问题，上来跟大家说说，可能更容易解决。
Antje 发表于 2011-7-25 17:48 static/image/common/back.gif
这样泛泛的建议，其实并没有太多用。可能我也太注重顺其自然了吧，我总觉得正是在寻找工作、找到工作、厌 ...
其实很多时候就是这样的，光想是想不清楚的，要去做
但是又要经常想想自己遇到的事情，不要光赶路，要时不时的停下来看看风景、回头看看走过的陆，有目的的去思考，才能有提高
所以前面有位同学说的，新人和老人互相不能理解的问题其实很好理解，那就是新人遇到的事情还不够多或者思考的还不够深，而老人已经站在另外一个山头了，看不清这边新人们在爬的这座山的辛苦了
如果在工作中遇到一位同行业的、愿意指导自己的前辈，那一定是福气，一定要抓住了不放 ;)
楼主其实也不必介意的，当成是一种学习，3年5年后再回头看这段经历，会有不同的感悟的
瓷。。。 发表于 2011-7-24 23:58 static/image/common/back.gif
你也写的蛮实在的，我觉得一些工作上的东西和人事上的东西，其实真到了实际上，什么事怎么解决，可以说是 ...
没人像你想的这么恐怖，什么招不招架的，想太多了。 我只是求安慰，可能帖子里写的有点愤青，因为当时当从面试下来。好的建议我当然采纳回去思考
本帖最后由 crazybiene 于 2011-7-26 08:35 编辑
没想到这么多评论，谢谢大家的建议，这次只把当成我的一个面试经历。当时有点气愤嘛，不过后来早就忘掉了。以后多努力学习，还得继续前进嘛
himmelblau 发表于 2011-7-26 15:52 static/image/common/back.gif
我也是不觉得圆滑就一定好，该强硬的还是需要强硬点，尤其是负责项目的。只是觉得，跟一个求职者这么较劲 ...
嗯，这东西其实都没有绝对的，只要不过度就好。
我跟你感觉好像是相反的，呵呵，怪了。我认识的Consulting这块的人都特别周到圆滑，很懂得跟人打交道。看来也要看人。