准妈妈求助，我该怎样保障自己的权益？
本帖最后由 coralpink 于 2011-7-29 19:03 编辑我刚工作半年，到这个月底试用期满（2月开始工作的），可是目前我已经怀孕并进入Mutterschutz期间。今天接到老板电话，说是要我签一个附加合同，就是给我延长半年试用期（8月到明年1月），因为他觉得我怀孕期间偶尔请假，对我不是特别满意。我当初拿的是unbefristet的合同，不知道现在他让我签这个附加合同，对我是否有保障？我打算生了孩子就开始申请Elternzeit，老板说不影响我申请Elternzeit，可我就不明白，既然我接下来都休假了，那么延长半年试用期，我也不回去上班啊。不明白老板用意是什么。。。以前咨询过，好像说是Elternzeit期间老板是不允许kun员工的，如果Elternzeit是在试用期内，老板是不是就可以无条件kun掉我呢？
PS 我刚递交入籍申请，如果签了这个附加合同，是不是对入籍也有影响呢？
请大家帮帮我，看看我该怎么办才好？老板那边催的厉害，他的态度比较明确，想着尽快让我辞职，可我之前一直不同意，他也没办法，现在就想出要我延半年Probezeit的招数，并一直安慰我说，这个对我没有任何不好的影响。
后续合同问题我放到新帖子里面了：
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1363344&extra=page%3D1
请懂得这方面法律的大侠们给我点建议，谢谢大家！
延长试用期然后把你Kun掉，当然不影响申请Elternzeit，你都没工作了还申请个啥啊
别听老板瞎忽悠，仔细去看看自己的合同，Probezeit的Kun需要提前多少天，他应该是没办法踢掉你了才想出这个歪主意，把别人当傻子呢 xraw 发表于 2011-7-26 22:36 static/image/common/back.gif
延长试用期然后把你Kun掉，当然不影响申请Elternzeit，你都没工作了还申请个啥啊
别听老板瞎忽悠，仔细去看 ...
谢谢回复。合同还没给我，只是先给我说了一声而已。
我现在已经是进入Mutterschutz了，马上就要生宝宝了。他要给我延试用期，按道理也是不能kun我的吧？Mutterschutz据说是产前6周到产后8周都受保护，然后生产后的4个月内雇主都无权kun员工，这样算算时间，这个妈妈的法律保护期限正好是到他给我延长半年试用期结束，老板应该还是没理由kun我的啊{:5_386:}我现在真不知道他到底是打的什么算盘{:5_386:} 从老板的角度，你要想想他为什么搞这么一出？肯定有你没想明白的地方.
赶紧找个专业人士问问去吧，比如律师或者Arbeitsgericht 本帖最后由 fusion 于 2011-7-26 23:54 编辑
coralpink 发表于 2011-7-26 23:08 static/image/common/back.gif
谢谢回复。合同还没给我，只是先给我说了一声而已。
我现在已经是进入Mutterschutz了，马上就要生宝宝了 ...
可能是老板看你生完小孩4个月后就来上班的话，那就试用期结束，变正式工。如果还窝在家里的话，那可能就可以在试用期结束事和你解除合同吧。我猜的哈。但一旦直接是正式工的话，你生小孩，职位就可以保留三年了。 我觉得不签，他也没辙 楼主签合同的时候是不是瞒着老板怀孕的事情啊？ mo010481 发表于 2011-7-27 07:23 static/image/common/back.gif
瞒着也没事的，有过官司
是啊，但是设身处地的为老板想想，也挺不厚道的。 fusion 发表于 2011-7-26 23:52 static/image/common/back.gif
可能是老板看你生完小孩4个月后就来上班的话，那就试用期结束，变正式工。如果还窝在家里的话，那可能就 ...
谢谢回复。可能真如你所说的，变正式工可以保留三年职位，可我生了孩子后打算休假的，而且老板也明确态度想要尽快kun我。不知道是不是在试用期内，Mutterschutz或者Elternzeit都不受保护，雇主还是可以随时解雇员工呢？ fall 发表于 2011-7-27 00:52 static/image/common/back.gif
楼主签合同的时候是不是瞒着老板怀孕的事情啊？
签合同的时候老板知道怀孕的事情的，考虑了之后还是同意了。过了几个月他就变卦了，找我谈过几次，想要我主动辞职，我一直没答应。所以现在又想给我这个额外合同。 coralpink 发表于 2011-7-27 10:02 static/image/common/back.gif
签合同的时候老板知道怀孕的事情的，考虑了之后还是同意了。过了几个月他就变卦了，找我谈过几次，想要我 ...
强扭的瓜不甜。这样的老板多的是。有朋友刚上班就怀孕了，考虑要生宝宝，自己就主动离职了，当然她过了试用期了。 coralpink 发表于 2011-7-27 10:00 static/image/common/back.gif
谢谢回复。可能真如你所说的，变正式工可以保留三年职位，可我生了孩子后打算休假的，而且老板也明确态度 ...
那MM是不是打算休完三年产假再辞职啊？这样你们老板也蛮可怜的{:5_369:}
可是他既然知道你怀孕还和你签合同，就表示他有这个觉悟了，现在出尔反尔也不太厚道 ithillad 发表于 2011-7-27 10:27 static/image/common/back.gif
那MM是不是打算休完三年产假再辞职啊？这样你们老板也蛮可怜的
可是他既然知道你怀孕还和你签 ...
不会休3年的，我的签证是一年的和雇主捆绑的签证，明年还面临延签问题，所以不可能休3年。我是打算休半年就开始继续上班的，可如今好像老板一天都不愿意多等了{:5_386:} 本帖最后由 coralpink 于 2011-7-28 17:30 编辑
帖子老是不能完全显示，怎么回事啊？？ 就算是在试用期他也不能辞你，你打印一份muttershutzgesetz让他看，不行就去arbeitsamt，他们会问你需要不需要和你的雇主谈的。 coralpink 发表于 2011-7-27 11:14 static/image/common/back.gif
不会休3年的，我的签证是一年的和雇主捆绑的签证，明年还面临延签问题，所以不可能休3年。我是打算休半年 ...
从生完后休一年是完全可以的。延签怎么可能有问题呢？不过你的国籍问题要尽快解决。看你说你已经递交申请，这个很好，否则如果现在交，要那个雇主证明，你就麻烦了。 lyzr 发表于 2011-7-27 10:23 static/image/common/back.gif
强扭的瓜不甜。这样的老板多的是。有朋友刚上班就怀孕了，考虑要生宝宝，自己就主动离职了，当然她过了试 ...
你朋友要么不在乎钱，要么是傻瓜。她怀孕，休假完全合法，又不用去看老板脸色，还能拿钱，不是挺好，想不通往什么辞职。 文科博士 发表于 2011-7-29 09:49 static/image/common/back.gif
你朋友要么不在乎钱，要么是傻瓜。她怀孕，休假完全合法，又不用去看老板脸色，还能拿钱，不是挺好，想不 ...
我朋友在试用期的时候通知上司，她怀孕了。等试用期过了的时候，她也不想双方都尴尬，所以主动离职了，怎么能说她是傻瓜呢？做人要厚道！ lyzr 发表于 2011-7-29 10:26 static/image/common/back.gif
我朋友在试用期的时候通知上司，她怀孕了。等试用期过了的时候，她也不想双方都尴尬，所以主动离职了，怎 ...
我们生活在西方，我觉得就应该西方化。
她不想尴尬是她想，或者她认为会尴尬，但事实上她完全不会尴尬，老板可能也不会觉得尴尬。她怀孕，告知雇主，享受mutterschutz,elternzeit, elterngeld完全合理合法，和厚道有什么关系？如果你是指我说她傻瓜不厚道，那我道歉一下。 文科博士 发表于 2011-7-29 10:33 static/image/common/back.gif
我们生活在西方，我觉得就应该西方化。
她不想尴尬是她想，或者她认为会尴尬，但事实上她完全不会尴尬 ...
也不是啊，有些人就是想一怀孕就不上班，想要在家休息“安胎”。这样的话，去开几个月的病假条也并不容易的。而且这样一和老板关系搞僵，之后再回去是不可能了，连Arbeitszeugnis也肯定拿到个很难看的，不利于今后发展啊。 魑魅魍魉 发表于 2011-7-29 12:19 static/image/common/back.gif
也不是啊，有些人就是想一怀孕就不上班，想要在家休息“安胎”。这样的话，去开几个月的病假条也并不容易 ...
那这些人本身就不那么厚道了，当另议。 那过了elternzeit还是早点找新工作的好。
我很好奇地问一下楼主，那你上班到预产期前6个礼拜呢还是到7月份啊？
我自己也在考虑这个问题，跟你一样，我生完小孩只想休4到6个月，不过现在觉得我有点亏待自己啊。 seerose816 发表于 2011-7-29 17:13 static/image/common/back.gif
那过了elternzeit还是早点找新工作的好。
我很好奇地问一下楼主，那你上班到预产期前6个礼拜呢还是到7月份 ...
我是一直上到Mutterschutz开始就休假了，之前偶尔有请假去检查的。 文科博士 发表于 2011-7-29 09:47 static/image/common/back.gif
从生完后休一年是完全可以的。延签怎么可能有问题呢？不过你的国籍问题要尽快解决。看你说你已经递交申请 ...
再次感谢你的回复。你的话真的让我有吃了定心丸的作用，这下不担心延长试用期会被解雇了。谢谢！ coralpink 发表于 2011-7-29 18:59 static/image/common/back.gif
我是一直上到Mutterschutz开始就休假了，之前偶尔有请假去检查的。
哦，不过我还是觉得mm能不签就不要签那个合同得好，反正你老板感觉没啥善意。 seerose816 发表于 2011-7-29 19:03 static/image/common/back.gif
哦，不过我还是觉得mm能不签就不要签那个合同得好，反正你老板感觉没啥善意。
是不愿意签，可是我又不好意思拉下脸跟老板闹翻，毕竟之前工作时候，老板对我挺好的。这个事让我真难办，他跟我说，这个合同必须要签的，没得商量，而且对我造成不了影响，对他来说有好处，一是降了我的工资，他节约了开支，二来可能我没有被录用为正式员工，对他更有保障？（这第二点是我自己想的哈）至于还有没有其他好处，比如说可以随时解雇我之类的，我就不知道了。 具体我也不明白啊，我经历的工作，试用期跟正式工作工资没差别，再者你反正都是拿elterngeld,跟你是不是在试用期内没有关系。他可能会灵活点，但其实你要是过了试用期的员工的话，一样可以炒你。估计是私人老板，这个时候想自己想得多一点。mm你索性拿个长一点的elternzeit,到半年后自己找工作，找到了主动辞职好了。
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