准妈妈求助，我该怎样保障自己的权益？
本帖最后由 coralpink 于 2011-7-29 19:03 编辑我刚工作半年，到这个月底试用期满（2月开始工作的），可是目前我已经怀孕并进入Mutterschutz期间。今天接到老板电话，说是要我签一个附加合同，就是给我延长半年试用期（8月到明年1月），因为他觉得我怀孕期间偶尔请假，对我不是特别满意。我当初拿的是unbefristet的合同，不知道现在他让我签这个附加合同，对我是否有保障？我打算生了孩子就开始申请Elternzeit，老板说不影响我申请Elternzeit，可我就不明白，既然我接下来都休假了，那么延长半年试用期，我也不回去上班啊。不明白老板用意是什么。。。以前咨询过，好像说是Elternzeit期间老板是不允许kun员工的，如果Elternzeit是在试用期内，老板是不是就可以无条件kun掉我呢？
PS 我刚递交入籍申请，如果签了这个附加合同，是不是对入籍也有影响呢？
请大家帮帮我，看看我该怎么办才好？老板那边催的厉害，他的态度比较明确，想着尽快让我辞职，可我之前一直不同意，他也没办法，现在就想出要我延半年Probezeit的招数，并一直安慰我说，这个对我没有任何不好的影响。
后续合同问题我放到新帖子里面了：
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1363344&extra=page%3D1
请懂得这方面法律的大侠们给我点建议，谢谢大家！
延长试用期然后把你Kun掉，当然不影响申请Elternzeit，你都没工作了还申请个啥啊
别听老板瞎忽悠，仔细去看看自己的合同，Probezeit的Kun需要提前多少天，他应该是没办法踢掉你了才想出这个歪主意，把别人当傻子呢 xraw 发表于 2011-7-26 22:36 static/image/common/back.gif
延长试用期然后把你Kun掉，当然不影响申请Elternzeit，你都没工作了还申请个啥啊
别听老板瞎忽悠，仔细去看 ...
谢谢回复。合同还没给我，只是先给我说了一声而已。
我现在已经是进入Mutterschutz了，马上就要生宝宝了。他要给我延试用期，按道理也是不能kun我的吧？Mutterschutz据说是产前6周到产后8周都受保护，然后生产后的4个月内雇主都无权kun员工，这样算算时间，这个妈妈的法律保护期限正好是到他给我延长半年试用期结束，老板应该还是没理由kun我的啊{:5_386:}我现在真不知道他到底是打的什么算盘{:5_386:} 从老板的角度，你要想想他为什么搞这么一出？肯定有你没想明白的地方.
赶紧找个专业人士问问去吧，比如律师或者Arbeitsgericht 本帖最后由 fusion 于 2011-7-26 23:54 编辑
coralpink 发表于 2011-7-26 23:08 static/image/common/back.gif
谢谢回复。合同还没给我，只是先给我说了一声而已。
我现在已经是进入Mutterschutz了，马上就要生宝宝了 ...
可能是老板看你生完小孩4个月后就来上班的话，那就试用期结束，变正式工。如果还窝在家里的话，那可能就可以在试用期结束事和你解除合同吧。我猜的哈。但一旦直接是正式工的话，你生小孩，职位就可以保留三年了。 我觉得不签，他也没辙 楼主签合同的时候是不是瞒着老板怀孕的事情啊？ mo010481 发表于 2011-7-27 07:23 static/image/common/back.gif
瞒着也没事的，有过官司
是啊，但是设身处地的为老板想想，也挺不厚道的。 fusion 发表于 2011-7-26 23:52 static/image/common/back.gif
可能是老板看你生完小孩4个月后就来上班的话，那就试用期结束，变正式工。如果还窝在家里的话，那可能就 ...
谢谢回复。可能真如你所说的，变正式工可以保留三年职位，可我生了孩子后打算休假的，而且老板也明确态度想要尽快kun我。不知道是不是在试用期内，Mutterschutz或者Elternzeit都不受保护，雇主还是可以随时解雇员工呢？