文科博士 发表于 2011-7-29 10:33 static/image/common/back.gif
我们生活在西方，我觉得就应该西方化。
她不想尴尬是她想，或者她认为会尴尬，但事实上她完全不会尴尬 ...
也不是啊，有些人就是想一怀孕就不上班，想要在家休息“安胎”。这样的话，去开几个月的病假条也并不容易的。而且这样一和老板关系搞僵，之后再回去是不可能了，连Arbeitszeugnis也肯定拿到个很难看的，不利于今后发展啊。
魑魅魍魉 发表于 2011-7-29 12:19 static/image/common/back.gif
也不是啊，有些人就是想一怀孕就不上班，想要在家休息“安胎”。这样的话，去开几个月的病假条也并不容易 ...
那这些人本身就不那么厚道了，当另议。
那过了elternzeit还是早点找新工作的好。
我很好奇地问一下楼主，那你上班到预产期前6个礼拜呢还是到7月份啊？
我自己也在考虑这个问题，跟你一样，我生完小孩只想休4到6个月，不过现在觉得我有点亏待自己啊。
seerose816 发表于 2011-7-29 17:13 static/image/common/back.gif
那过了elternzeit还是早点找新工作的好。
我很好奇地问一下楼主，那你上班到预产期前6个礼拜呢还是到7月份 ...
我是一直上到Mutterschutz开始就休假了，之前偶尔有请假去检查的。
文科博士 发表于 2011-7-29 09:47 static/image/common/back.gif
从生完后休一年是完全可以的。延签怎么可能有问题呢？不过你的国籍问题要尽快解决。看你说你已经递交申请 ...
再次感谢你的回复。你的话真的让我有吃了定心丸的作用，这下不担心延长试用期会被解雇了。谢谢！
coralpink 发表于 2011-7-29 18:59 static/image/common/back.gif
我是一直上到Mutterschutz开始就休假了，之前偶尔有请假去检查的。
哦，不过我还是觉得mm能不签就不要签那个合同得好，反正你老板感觉没啥善意。
seerose816 发表于 2011-7-29 19:03 static/image/common/back.gif
哦，不过我还是觉得mm能不签就不要签那个合同得好，反正你老板感觉没啥善意。
是不愿意签，可是我又不好意思拉下脸跟老板闹翻，毕竟之前工作时候，老板对我挺好的。这个事让我真难办，他跟我说，这个合同必须要签的，没得商量，而且对我造成不了影响，对他来说有好处，一是降了我的工资，他节约了开支，二来可能我没有被录用为正式员工，对他更有保障？（这第二点是我自己想的哈）至于还有没有其他好处，比如说可以随时解雇我之类的，我就不知道了。
具体我也不明白啊，我经历的工作，试用期跟正式工作工资没差别，再者你反正都是拿elterngeld,跟你是不是在试用期内没有关系。他可能会灵活点，但其实你要是过了试用期的员工的话，一样可以炒你。估计是私人老板，这个时候想自己想得多一点。mm你索性拿个长一点的elternzeit,到半年后自己找工作，找到了主动辞职好了。