fall 发表于 2011-7-27 00:52 static/image/common/back.gif
楼主签合同的时候是不是瞒着老板怀孕的事情啊？
签合同的时候老板知道怀孕的事情的，考虑了之后还是同意了。过了几个月他就变卦了，找我谈过几次，想要我主动辞职，我一直没答应。所以现在又想给我这个额外合同。
coralpink 发表于 2011-7-27 10:02 static/image/common/back.gif
签合同的时候老板知道怀孕的事情的，考虑了之后还是同意了。过了几个月他就变卦了，找我谈过几次，想要我 ...
强扭的瓜不甜。这样的老板多的是。有朋友刚上班就怀孕了，考虑要生宝宝，自己就主动离职了，当然她过了试用期了。
coralpink 发表于 2011-7-27 10:00 static/image/common/back.gif
谢谢回复。可能真如你所说的，变正式工可以保留三年职位，可我生了孩子后打算休假的，而且老板也明确态度 ...
那MM是不是打算休完三年产假再辞职啊？这样你们老板也蛮可怜的{:5_369:}
可是他既然知道你怀孕还和你签合同，就表示他有这个觉悟了，现在出尔反尔也不太厚道
ithillad 发表于 2011-7-27 10:27 static/image/common/back.gif
那MM是不是打算休完三年产假再辞职啊？这样你们老板也蛮可怜的
可是他既然知道你怀孕还和你签 ...
不会休3年的，我的签证是一年的和雇主捆绑的签证，明年还面临延签问题，所以不可能休3年。我是打算休半年就开始继续上班的，可如今好像老板一天都不愿意多等了{:5_386:}
本帖最后由 coralpink 于 2011-7-28 17:30 编辑
帖子老是不能完全显示，怎么回事啊？？
就算是在试用期他也不能辞你，你打印一份muttershutzgesetz让他看，不行就去arbeitsamt，他们会问你需要不需要和你的雇主谈的。
coralpink 发表于 2011-7-27 11:14 static/image/common/back.gif
不会休3年的，我的签证是一年的和雇主捆绑的签证，明年还面临延签问题，所以不可能休3年。我是打算休半年 ...
从生完后休一年是完全可以的。延签怎么可能有问题呢？不过你的国籍问题要尽快解决。看你说你已经递交申请，这个很好，否则如果现在交，要那个雇主证明，你就麻烦了。
lyzr 发表于 2011-7-27 10:23 static/image/common/back.gif
强扭的瓜不甜。这样的老板多的是。有朋友刚上班就怀孕了，考虑要生宝宝，自己就主动离职了，当然她过了试 ...
你朋友要么不在乎钱，要么是傻瓜。她怀孕，休假完全合法，又不用去看老板脸色，还能拿钱，不是挺好，想不通往什么辞职。
文科博士 发表于 2011-7-29 09:49 static/image/common/back.gif
你朋友要么不在乎钱，要么是傻瓜。她怀孕，休假完全合法，又不用去看老板脸色，还能拿钱，不是挺好，想不 ...
我朋友在试用期的时候通知上司，她怀孕了。等试用期过了的时候，她也不想双方都尴尬，所以主动离职了，怎么能说她是傻瓜呢？做人要厚道！
lyzr 发表于 2011-7-29 10:26 static/image/common/back.gif
我朋友在试用期的时候通知上司，她怀孕了。等试用期过了的时候，她也不想双方都尴尬，所以主动离职了，怎 ...
我们生活在西方，我觉得就应该西方化。
她不想尴尬是她想，或者她认为会尴尬，但事实上她完全不会尴尬，老板可能也不会觉得尴尬。她怀孕，告知雇主，享受mutterschutz,elternzeit, elterngeld完全合理合法，和厚道有什么关系？如果你是指我说她傻瓜不厚道，那我道歉一下。