kingd 发表于 2011-8-10 14:08 static/image/common/back.gif
恩，一般的员工不可能，我前面说了要看在公司的地位和对公司的贡献。而且也看你的起点拉，如果起点已经很高 ...
说的对，赞同。
adgjl 发表于 2011-8-10 13:25 static/image/common/back.gif
除非LZ原来工资极低（比如3万多），否则恐怕只有升职和跳槽才能满足你的要求。
原来工资<40k
公司最近接了大項目 人手不夠啊
我的底限是15% 否则就准备跳
本帖最后由 kingd 于 2011-8-10 16:14 编辑
应该问题不大,但主要看老板拉
本帖最后由 并非如此 于 2011-8-10 16:34 编辑
你三年都没涨过钱吗? 如果你不表示,如果钱不满意,就有可能不干,是不可能有太大升幅,超过10%的涨幅都是公司用来挽留员工的时候,才会动用的手段,但是如果你三年工资都没动过,要求超过10%倒也不过分,但是除非你们公司今年效益不错,不然没有特殊砝码,很难谈判的,因为公司的钱都有预算的,如果你的要求大大超过预算,那么就要从别的同事身上节省下来,你认为你有那么重要吗. 最好的办法,是两手准备,跳槽和谈加薪.
本帖最后由 nanguazaixian 于 2011-8-10 16:40 编辑
3年都没有涨过工资的人，在老板眼里面根本没有涨工资的Anspruch了，还敢喊30%？？？
nanguazaixian 发表于 2011-8-10 16:40 static/image/common/back.gif
3年都没有涨过工资的人，在老板眼里面根本没有涨工资的Anspruch了，还敢喊30%？？？
你不要求 老板会主动给你家?
daodaotaotao2 发表于 2011-8-10 16:58 static/image/common/back.gif
你不要求 老板会主动给你家?
你们合同上没写，多久评定一下工作吗?
我原来公司合同上写的每两年评定一次，到了第2年的时候公司主动找我给我加的10%，和我谈的时候新合同都打印好了，竟然还和我开玩笑说，如果我嫌多的话他们可以给我改{:5_317:}
nanguazaixian 发表于 2011-8-10 16:40 static/image/common/back.gif
3年都没有涨过工资的人，在老板眼里面根本没有涨工资的Anspruch了，还敢喊30%？？？
人家自己要喊15%,我说得如果对公司很重要的话可能更高{:5_383:}