本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-21 07:02 编辑
kingd 发表于 2011-8-21 00:36 static/image/common/back.gif
自己不做调查，光看身边的个例，想要多又不敢，还总在那惦记着，那这里问有意义吗
你的问题有点像，到底是 ...
我查了一些Gehaelte的网站，确实没有查到完全相同的职位，而且那位去大公司的同学是做Trainee的，算起来应该比我申请的职务要低些。不过也有可能，公司看我很符合他们的要求，另外为安排了一个相关的符合毕业生的职务面试。不敢多想了，就按照我们专业普遍毕业生的水平提要求吧。既然这行将来收入很有钱途，那抓住机会入行才是王道 {:5_310:}
莫非LZ应聘的是领导层？
本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-21 11:07 编辑
amoy 发表于 2011-8-21 07:47 static/image/common/back.gif
莫非LZ应聘的是领导层？
不是啊，怎么可能，最多不过是Senior级别的，而且还不到。
根据网上了解的情况，硕士毕业刚开始的工资年薪45k上下。40k以下就明显贱卖了。
楼主要是这么纠结就给个宽点的范围就是了，让他们看着给
本帖最后由 Stargate 于 2011-8-27 23:11 编辑
在德国工作讲论资排辈的，你才第一份工作，就大模大样要50K有点自不量力了。不过你也不用因为自己是外国人就委曲求全少要。建议你按你所在行业和城市的标准给一个范围，40到45K应该差不多了。如果你要的太高或太低，和他们心里对你的工资定位相距甚远，会起反作用的。另外提醒你一点，子公司通常没有母公司待遇好的。