德国国籍到中国工作是否可以一直拿德国合同？
大家好。我目前刚申请到德国国籍，这里毕业后在一家德国公司已经工作4年多时间。有另一家德国公司通过猎头找到我，谈了下跳槽的事情。先是和德国本土公司签合同，在德国工作6个月，半年后回国和他们国内分公司签当地合同。但是工资不变，转成人民币。我觉得其他方面都ok，但是就不理解如果待遇不变，为什么要转成当地合同。难道这对arbeitsgeber来说，会增加附加费用吗？据我所知所谓的海外补贴，就是北京上海每天42欧的spesen，其实是可以从企业交的税里面扣掉的。这么说来有什么不一样呢？我去国内就是常驻，不存在entsendung几年后还会来的情况。过两天要再谈一次。我是希望德国合同能保持不变，因为我现在不是要找新工作，如果跳槽总得保险点吧。总觉得如果换个新环境，就要签新合同的话，未知系数就高了。
不知道大家有过类似的经历没有？ 听过一个HR讲这个问题 他说如果短期可以是德国合同 长期是会改成国内合同的 不然对当地员工不公平 本帖最后由 tekken 于 2011-8-28 16:17 编辑
那如果照这逻辑，真正的德国人到了国内要常驻，也拿local的合同了？但很多其实是那entsendung的合同啊，也不见得几年后就一定回德国。
amoy 发表于 2011-8-28 16:11 static/image/common/back.gif
听过一个HR讲这个问题 他说如果短期可以是德国合同 长期是会改成国内合同的 不然对当地员工不公平
借口吧，lz是德国籍的员工啊？另外，请问lz，对方知道你是德国籍的吗？德国人拿德国合同理所当然，不然德国国家也不同意啊？因为德国公民享受德国养老，怎么能不按法律交德国养老保险呢？ 等会的人来解释吧 那个HR说这话的时候不光是对中国人说的 swordheartde 发表于 2011-8-28 16:17 static/image/common/back.gif
借口吧，lz是德国籍的员工啊？另外，请问lz，对方知道你是德国籍的吗？德国人拿德国合同理所当然，不然德 ...
知道啊，因为这有申请工作签证的问题，所以是第一次面试就提过的。 lz 我以前也有过同样的问题。
1. Expatvertrag 对你的Arbeitgeber来说太贵了， 一般Entsendung 最多3年.你如果在永远要在国内长住的话，对他们开销太大，不可能 （我也试过）
2. Local Expat Contract 4000RMB以上叫15%的税，德国和中国有Steuerabkommen,省很多税钱
不知你是打算在国内呆多久 是永远定居吗？如果你以后还要回德国的话建议你去办private Rentenversicherung。 我以前的帖子里也有相关的 tekken 发表于 2011-8-28 16:23 static/image/common/back.gif
知道啊，因为这有申请工作签证的问题，所以是第一次面试就提过的。
那对方有没有解释德国合同和中国合同的区别在哪里？是不是Urlaub，Zuschlag，Bonus，Ueberstunden 之类的有差别? 也许所谓德国合同，只不过是说和德国同事的合同条件一样，按理说到中国确实没必要拿德国合同。不过现在中国劳动法也越来越严格了，只要这个工作岗位本身没问题，应该不会太离谱。 obiwbs 发表于 2011-8-28 16:30 static/image/common/back.gif
lz 我以前也有过同样的问题。
1. Expatvertrag 对你的Arbeitgeber来说太贵了， 一般Entsendung 最多3年.你 ...
谢谢楼主的建议。我会找下你的帖子。我是打算退休后在回德国的。当然人的想法会变，但目前以此作为今后计划的出发点。那就是说只有两条路，或者local合同或者expat合同，没第三种可能性吗？
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