DiudiuD 发表于 2011-8-31 07:11 static/image/common/back.gif
再补充一点：在德国的话长居就够了，但是在中国工作就要外国护照了。因为拿中国护照的比拿外国护照的待遇 ...
再回你上一条，虽说中国只有70年使用权，可谁知道70年后的发展，到时候强拆能拆掉么，我觉得如果共产党不想活了，可以试试看的
我认为这年头，还是不要成家的好。
local 还能按德国的工资标准不错啊。LZ作哪种工作的？工程师还是商务？
Donauwelle 发表于 2011-8-31 15:52 static/image/common/back.gif
local 还能按德国的工资标准不错啊。LZ作哪种工作的？工程师还是商务？
搞工程
我还以为楼主是女孩子呢。又回头看了一遍。
养老保险可以买个私人的附加的，德国公立的没意思，能不交最好，因为若干年后肯定拿不到多少钱。中国的公立的很难评估。
公休假可以争取按德国标准来。
还有上面有人提到的车补房补。
别的我觉得工资到位的话，都是细节问题。最重要工作环境舒适，德国大本营打好关系，关键时候有人给你撑腰。
对了，哪怕你不拖家带口，也要要求公司给你出umzugskosten, 包一个集装箱的那种。最好一去一回。从德国到中国不一定有很多东西要带，反过来可带的多了，比如实木家具，还是中国的款式多，便宜。
其实我这个人满简单的，在德国也没很多家当。如果成了家，反而有谈的基础了。你说的那个和德国大本营搞好关系我觉得非常重要。
Donauwelle 发表于 2011-8-31 18:11 static/image/common/back.gif
我还以为楼主是女孩子呢。又回头看了一遍。
养老保险可以买个私人的附加的，德国公立的没意思，能不交最好 ...
哥们，你是不是被外派过啊，对行情那么熟悉?
以后我有问题要问你，行吗?
Local合同的不好之处是今后由于这么高的工资可能被国内的领导河蟹掉。碰到过几个这样的例子，他们基本都是派回去的职位并不高，顶多是部门经理，但是按照德国标准发工资，签订国内合同，国内公司的HR都很变态，看不惯这么高的工资，如果在总部再没有很强的背景，很容易就被他们搞掉。不过楼主有德国国籍则又可以多了一条退路了。说实话这个工资真的不错了。没有成家正适合到国内闯闯，成了家有了孩子则要三思了。
local好啊，可惜我们公司都是去上海，我是北京的家，不是很想去。