本帖最后由 swordheartde 于 2011-9-1 07:23 编辑
dong 发表于 2011-8-31 22:52 static/image/common/back.gif
Local合同的不好之处是今后由于这么高的工资可能被国内的领导河蟹掉。碰到过几个这样的例子，他们基本都是派 ...
其实也不能说人家HR变态，既然不是外派，工资就要由当地公司出了。 凭什么你德国总公司派个人来，让我分公司承担那么高的工资负担呢？ 其实总公司也是心知肚明，两边是勾结的，和后台硬不硬没关系，关键就是公司利益问题。也就是利用你的技术能力把国内项目带上轨，到时形成机制了，你这个人就不需要了，谁也不想付那么多钱了，除非lz掌握的技术别人学不到，公司又没法缺。
VW_POLO 发表于 2011-8-31 23:20 static/image/common/back.gif
是啊，国内的红眼病这几年越来越厉害，其实真要是一个德国人被派到中国拿高工资也没什么，关键就是容不得 ...
而且因为他们知道你德国人早晚是要走的，就怕你海龟回来蹲着不挪了。
tekken 发表于 2011-9-1 00:18 static/image/common/back.gif
我其实也担心这点。一旦换了工作，立足未稳就发到国内，是有被穿小鞋的危险。我是搞技术的，知道搞管理的 ...
可以要求去现场看一下，和上下级聊一聊，公司出费用，连我刚毕业找到一个国内的工作，公司也同意让我先去看一下呢。
tekken 发表于 2011-9-1 00:30 static/image/common/back.gif
我突然有个想法。我直接问一下这边德国公司的人事部经理（她一直和我谈）。我可以说按我估计，我的工资比国 ...
工资结构是保密的，你是不可能知道GM多少工资的，她也不一定知道，知道也不能告诉你。
DiudiuD 发表于 2011-9-1 07:11 static/image/common/back.gif
如果房子能撑到70年的话。。。
我们家附近小区，也就5年光景吧，本来很漂亮的楼房，当年30K一平的房子， ...
质量肯定没有70年
VW_POLO 发表于 2011-8-31 23:22 static/image/common/back.gif
能不能透露一下你在什么公司，我愿意外派去上海。
零售行业，卖衣服的{:6_400:}
tekken 发表于 2011-9-1 01:22 static/image/common/back.gif
这个当然也不错，有点费事，但有个第一印象也是好的。我想来想去，觉得最佳的方法，可能还是明确想先拿 ...
我觉着这个方法比较靠谱儿。