vertrieb的工资一般都不低吧。
有Umsatzverantwortung的职位都不会低
本帖最后由 sarahmouse 于 2011-9-6 09:57 编辑
fusion 发表于 2011-9-5 18:41 static/image/common/back.gif
还有啊，我不觉得Lz和她这个朋友有什么可比性。一样的专业吗，一样的职位吗，一样的工作经验吗，一样的付出 ...
这个观点很对，这就象很多在这里讨论回国还是留德国，牵涉了更多的因素，实在没有比较性。我更多针对的是Vertrieb Innendienst这个工作，既然是朋友，我们平时对工作交流还是很多的。可能我对VI这个岗位有偏见，觉得他们就是做办公室的， 和客户打电话，通邮件，甚至一门外语都用不到。压力更多的是在销售 (Vertrieb Aussendienst)身上，他们要拿单，见客户，创效益。朋友跳槽，原因确实也是就集中在工资的问题上，而不是其它什么压力。
另外， 我也开了眼界， 确实没有想到，类似的工作，完全不知名的 小公司能有这么高的工资。以前这里曾经看到有人写过，意思是这里的“高薪”是否有点水份，我当时也是这个观点，如果VI能拿这样的工资，我觉得没有什么不可能的。
mauce 发表于 2011-9-5 17:44 static/image/common/back.gif
这个工资绝对高了，大企业里３年工作经验也没有５万７把。。。
我证明我没有。。。。
千万不要小看Vertrieb Innendienst （英文叫Backoffice）。
对员工的要求也是蛮高的。以工业品营销，大公司为例，首先要精通技术，能第一时间就明白客户想要的是什么， 然后是制作产品的报价，合同，甚至投标文件，特别是法律英语必须好。除此之外，还要有突出的交际能力，与技术研发部门，Controlling部门，法律部门的同事要经常沟通交流，还要定期向上级做报告。总体来说，非常考验人的综合素质，没有一定时间的历练，是做不了的。
fusion 发表于 2011-9-5 18:41 static/image/common/back.gif
还有啊，我不觉得Lz和她这个朋友有什么可比性。一样的专业吗，一样的职位吗，一样的工作经验吗，一样的付出 ...
LS MM 很理性，钦佩{:5_351:}
sarahmouse 发表于 2011-9-6 09:55 static/image/common/back.gif
这个观点很对，这就象很多在这里讨论回国还是留德国，牵涉了更多的因素，实在没有比较性。我更多针对的 ...
你的确对VI这个岗位有偏见的,我本身是做VI的，也换过不同的公司，感觉虽然各个公司对VI的定义不一定一样，但是VI的日常工作绝对不是lz口中的坐在办公室发发邮件什么的。我原来的公司是ig metall的大公司，整个Abteilung都是VI，但是所有的VI都是diplom-Ing出身，技术上都是一顶一的，反而AD是大部分不太懂技术的，拉回来的单子经常被我们骂的。
就象楼上的某位同学说的，VI大部分是售前技术支持，做标书，作合同，项目管理的。没有过硬的技术是做不下去的。因为你是客户的Ansprechpartner。AD拉到客户就完事了，接下来的scheisse都是VI管的。
工资么，新人42到45k，5年左右经验跳槽过来的，65到68k。10年左右经验的一般75k以上。
fatcat 发表于 2011-9-5 18:19 static/image/common/back.gif
恩，我也觉得工资没有绝对，地点/公司大小/工作内容都起着一定作用。当然，总的来说大公司稳定，因为走Tari ...
{:2_227:}
每次问完别人工资都憋火好几天.就那么两条道儿我觉得,认为自己在公司有影响力的找老板谈涨工资,觉得谈完会被老板撅回来的,就找下家吧.
rosemary_2002 发表于 2011-9-6 15:52 static/image/common/back.gif
你的确对VI这个岗位有偏见的,我本身是做VI的，也换过不同的公司，感觉虽然各个公司对VI的定义不一定一样， ...
谢谢答复！朋友是在贸易公司工作，产品是消费品。不过，我还是很同意你对VI这个岗位的定位。我想，任何一个BOSS，对员工不会没有缘故的给这么高的工资。我们不知道所有的内情，肯定判断有偏失
有一个道理，肯定是对的。学历，公司规模，个人能力，岗位重要性等等这些都直接影响每个人的工资，单纯拿来比较，没有意义。