再次感谢相信我的xdjm们，不过也写一点自己看了一些材料的感受和建议吧
时间紧迫，先挖个坑 {:5_319:} 1) 简历和Anschreiben还是要尽量有针对性作为一个招聘人员，拿到一份申请材料，最想知道的还是这个人是投哪个位置，有什么样的学历和工作经验背景，是否符合。反正我自己的体会是，如果看到一份简历，感觉不太容易迅速找到我最关心的这些信息的话，就会对这份简历有一些看法。
而如果在一份针对某个位置的申请材料里面并没有看到这个位置的针对性在哪里（也就是说感觉像是随便改改海投的），第一印象分也会大打折扣——我坚信第一印象是很重要的。而如果让人很明显感觉到简直是连改都没改直接海投出来的……好吧，我是个厚道的人，所以明天再继续，得赶紧撤了，呵呵 对lz真无语，你也知道别人把简历投给你的前提是信任你？这不是信任你肯定能把简历递过去，而是信任你不会乱拿别人简历里面的信息泄露出去，你倒好，这就搭个台子准备点评你收到的简历了，让别人对你的信任从何建立？ 试想一下你哪天看到一个公司的人事拿着你当时不成熟的简历在那里评头论足，你有什么感觉？就算隐去了一些关键资料你估计脸上也会发红。 将心比心，就知道你有些想法多么不妥当。
请恕我拆你台脚，我是做销售的，如果对方做出来的事情都没有尺度不知轻重，给我不能轻易信任的感觉，我可不管他是我的客户还是我是他的客户，统统都不予理睬。这点你可能作为一个搞技术的工程师还无法体会。 一方面我很感兴趣。一方面我庆幸没投，不然就成点评对象了
我到觉得这样的Feedback，总比没有的好，而且比较透彻。如果当面直接给Feedback，总会顾及对方的面子，而话说得不够透彻。所以，从HR那里一般得不到什么有用的Feedback。 LZ也没有透露什么私人信息啊，都是以小结的方式写出的。 swordheartde 发表于 2011-9-7 20:41 static/image/common/back.gif
我到觉得这样的Feedback，总比没有的好，而且比较透彻。如果当面直接给Feedback，总会顾及对方的面子，而话 ...
lz 就比你早毕业了半年多，也不是HR，他的分析不见得有你自己的水平高 christinasea 发表于 2011-9-7 23:04 static/image/common/back.gif
LZ也没有透露什么私人信息啊，都是以小结的方式写出的。
别着急，lz昨天没时间，等有时间了会抽样分析的 乐水鸣佩环 发表于 2011-9-8 07:39 static/image/common/back.gif
lz 就比你早毕业了半年多，也不是HR，他的分析不见得有你自己的水平高
他上次说最近受过Recruiting培训了，水平应该至少比我们很多毕业生高，当然工版还有很多大牛，是我们望尘莫及的。{:5_310:} 受过recruiting培训，然后在到这边来积累recruiting经验是个好主意{:2_235:}