不管讲不讲日子都不大好过，尤其试用期。
地球的说法正解。而且即使超过两周，随便说一个自己nicht zu vertretenden Grund（比如妊娠反应厉害，身体不适没有去开证明），然后及时把证明补上，ArbG一样无权解雇ArbN。
法律依据是MuSchG §9 Abs. 1
怀孕在试用期内也受法律保护.雇主不能解雇你.不过在你生孩子的四个月后,法律的保护期就结束了. 但是那是你也肯定过了试用期了. 法律也说明了,在面试时即使女性怀孕了, 也可以说没有怀孕.这是法律赋予她们的权利
Dangschee 发表于 2011-9-21 21:11 static/image/common/back.gif
地球的说法正解。而且即使超过两周，随便说一个自己nicht zu vertretenden Grund（比如妊娠反应厉害，身体不 ...
对于这个法律条文，我和你的理解不一样
我的理解是：法律规定在老板知情的情况下，怀孕不能作为裁员的理由，这是保护孕妇，但是在试用期内，雇主随时可以结束合同，雇员也可以随时结束合同，与怀孕无关吧。要是试用期内怀孕，试用期的解雇条款就失效了，那岂不是变成了：怀孕后雇员可以结束合同，但是雇主不可以，那这样大家为了不想在试用期被裁，都怀孕好了，这样对雇主不公平吧
本帖最后由 并非如此 于 2012-7-9 16:31 编辑
EUEU 发表于 2012-7-9 14:25 static/image/common/back.gif
对于这个法律条文，我和你的理解不一样
我的理解是：法律规定在老板知情的情况下，怀孕不能作为裁员的理 ...
你的理解是错误的，muterschutz不管是不是适用期，都不能解雇，所以雇主遇到这种情况只能自认倒霉 如果有人为了不被解雇，生孩子，估计脑子进水了，及时过了适用期，也一样可以解雇，只是多花点时间而已。
并非如此 发表于 2012-7-9 16:29 static/image/common/back.gif
你的理解是错误的，muterschutz不管是不是适用期，都不能解雇，所以雇主遇到这种情况只能自认倒霉 如果 ...
但是无论如何，雇主都是被动的，主动权都掌握在雇员手里，雇员可以在被解雇前直接跳槽啊，这样雇主还没来得及解雇雇员，就被雇员解雇了，反正就是很被动
EUEU 发表于 2012-7-9 18:08 static/image/common/back.gif
但是无论如何，雇主都是被动的，主动权都掌握在雇员手里，雇员可以在被解雇前直接跳槽啊，这样雇主还没来 ...
法律倾向于弱势的一方，所以这也算是 mutterschutz的由来，如果在试用期怀孕，大大方方的告诉雇主，越是大公司，越没关系，因为头也只是打工的，这种事只要公事公办就好了，他也没什么难做的。
并非如此 发表于 2012-7-9 19:34 static/image/common/back.gif
法律倾向于弱势的一方，所以这也算是 mutterschutz的由来，如果在试用期怀孕，大大方方的告诉雇主，越是大 ...
咱们作为外国人，也是minority, 也是弱者，怎么没见外国人法倾向咱们啊
EUEU 发表于 2012-7-9 18:08 static/image/common/back.gif
但是无论如何，雇主都是被动的，主动权都掌握在雇员手里，雇员可以在被解雇前直接跳槽啊，这样雇主还没来 ...
在mutterschutz这个问题上ArbG就是很被动的一方。只有在极个别的情况下，才能解雇怀孕的ArbN。比如该工作要求无犯罪证明，interview的时候，该ArbN撒谎，其实是有案底的，这种情况下ArbG才能解雇ArbN。对于怀孕的情况，属于私人事件，与工作无关，暨在interview中即使被问到，ArbN也有权撒谎，而且之后ArbG无权法律追究的。
Dangschee 发表于 2012-7-9 20:45 static/image/common/back.gif
在mutterschutz这个问题上ArbG就是很被动的一方。只有在极个别的情况下，才能解雇怀孕的ArbN。比如该工作 ...
那要是告知了怀孕，之后又流产了，岂不是一下就没法律保护了，人家反将一军，雇员一点办法都没有啊
不过要是真的流产了，雇主应该高兴啊，也省得裁了，正好继续剥削剩余价值，还省得找新人了，所以我觉得雇主反将一军的可能性不大