请大家帮我看看合同中的这段话怎么理解，合理吗？谢谢！
在Probezeit里要到提供Module的公司做Ausbildung，然后回单位开发。对于Ausbildungskosten，合同里有这么一句话："Wird das Arbeitsverhältnis seitens der Arbeitsnehmerin vorzeitig gekündigt, sind die bis zum Zeitpunkt der Kündigung entstandenen Ausbildungskosten bei Kündigung innerhalb der ersten 12 Monate zu 100%, bei Kündigung nach Ablauf von 18 Monaten zu 50% dem Arbeitgeber zu erstatten."
是不是：我要是12个月内Kuen的话，自己付100％的Ausbildungskosten；13－18月内Kuen付50％Kosten？
对职员进行培训难道不是应该的吗？这样做是不是不合理不平等？
谢谢回复！ 我怎么觉得像派你去供货商那先做间谍似的。又学习了 fusion 发表于 2011-9-23 21:51 static/image/common/back.gif
我怎么觉得像派你去供货商那先做间谍似的。又学习了
不会吧！？一边是行政部门，一边是商业软件供应商。 woodtiger 发表于 2011-9-23 21:55 static/image/common/back.gif
不会吧！？一边是行政部门，一边是商业软件供应商。
我就这么一瞎猜。你这ausbildungskosten是指除你工资额外的费用麽，好像我觉得可理解。不过他这kuendigung是指双方的麽 fusion 发表于 2011-9-23 22:01 static/image/common/back.gif
我就这么一瞎猜。你这ausbildungskosten是指除你工资额外的费用麽，好像我觉得可理解。不过他这kuendigun ...
是工资之外的。应该是我Kun就付，他kun我不用付。 woodtiger 发表于 2011-9-23 22:18 static/image/common/back.gif
是工资之外的。应该是我Kun就付，他kun我不用付。
那我脚的还没啥不合理的 本帖最后由 woodtiger 于 2011-9-23 22:30 编辑
fusion 发表于 2011-9-23 22:23 static/image/common/back.gif
那我脚的还没啥不合理的
谢谢回复啊！
加了这一条总觉得会被绑死，两年内不能跳槽了。 挺合理的，公司培训员工都是personalkosten，你如果学到东西了转头就把公司给kun了，公司就吃大亏了，所以一般都会有类似的条例，不是西门子连搬家费都是如果半年内kun公司的话，还要员工再吐出来的么。这个比国内的好多了，现在德企在国内都是卖身契了，如果5年内跳槽都要赔给公司违约费的，主要是国内跳槽太厉害了 rosemary_2002 发表于 2011-9-23 22:30 static/image/common/back.gif
挺合理的，公司培训员工都是personalkosten，你如果学到东西了转头就把公司给kun了，公司就吃大亏了，所以一 ...
谢谢回复！ 国内的大型德企多数是跳板而已
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