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试用期被开，理由不成立，还有的纠纷吗？ 说的真简洁。试用期开人不需要理由吧 试用期 没啥好说的了
工资给了，都按照合同走，你就没啥能搞的了 如果是领导的故意打击报复呢？ 再说具体点吧。之前在工版发贴说过这个事情，就是我接手的项目，找了两个很基本的错误，让老板很不爽，当然他不会表现出来。但是通过他的一个手下，给我穿了不少小鞋。
然后在没有任何沟通和警告的前提下解雇。让你没有任何准备，也没有解释和申诉的渠道。给的理由也是类似不creative，不initiative，不team work之类。结果所有的同事在知道我被解雇之后都很震惊。说我不team work根本不成立，也没有问过他们的意见。跟我项目的技术员都表示我是phd level里头跟他们互动最多，给他们讲解最多的一个。有的表示以后会害怕在我老板手下工作。
而且解雇发生在我们开milestone总结这个项目的前两天，perfect的timing。解雇前两天我们还做了mitarbeitergespach来界定我的工作评估标准，按照那个标准，我胜任有余。
我的个例也算给职场的XDJM们提个醒了。工作还是个人利益第一，企业利益排第几，自己衡量吧。 哥们，你估计还纠结在你PHD LEVEL上，无论德国中国或是美国，职场上还是那句话管用，说你不行你就不行，行也不行。
你要是没有你现在公司明显歧视你的证据，你现在的公司在试用期内根本不需要给你解除合约的理由，否则要试用期干嘛。
劝你一句，还是MOVE ON吧，至于是否报复不报复，等你10年后再回首，就觉得可笑了。 我也知道再做什么是没用。法律也规定了，试用期开人不需要理由，不需要解释的。
phd level倒没什么纠结，开我的也是phd，给我穿小鞋的也是phd。
报复倒谈不上，我现在还是很平静的。我也给再上级的写了email，结果是改变不了的，我只是想让别人知道老板的真正嘴脸。 试用期开人，和辞职都不需要理由哦 原来事情是这样的，今天才看到这个贴，还有上一个贴。真是职场险恶。中国德国都一样。
按你的能力，一定能找到更好的位置！祝福你！
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