投行里面也不是个个都是牛人，在一些非核心部门里面，职员并不都是牛人，当然收入和前线部队的人差距也很大。
本帖最后由 swordheartde 于 2011-11-4 15:53 编辑
四大 发表于 2011-11-4 10:15 static/image/common/back.gif
不过，工版少了你也真够冷清的。
很多人面试机会多，成功的少，很多人面试机会少，成功比率高。说明什 ...
你的话也是很有道理的，这就是hard skill 和soft skill 的区别。其实这两个都很重要，而根据工作不同重要性也有些不同。 真正靠hard skill 就能挤掉别的竞争者的都是牛人！ 我自问不是牛人，把hard skills 作为长远努力方向，而把提高soft skills 作为短期求职的方法。
一直在关注帖子，LZ是实在人，支持！
smallwhite 发表于 2011-11-4 10:32 static/image/common/back.gif
一直在关注帖子，LZ是实在人，支持！
多谢支持和理解{:5_336:}
看wiwi-treff.de里面有很多面试说明，前面加三个w.
hema80 发表于 2011-11-4 15:56 static/image/common/back.gif
看wiwi-treff.de里面有很多面试说明，前面加三个w.
谢谢啊{:5_336:}
在四大不过不在安永， 据两家都面过的同事来说，面试风格差异很大。。。不过祝LZ好运，早日拿到合同！
本帖最后由 swordheartde 于 2011-11-4 16:32 编辑
sabrinaryk 发表于 2011-11-4 16:25 static/image/common/back.gif
在四大不过不在安永， 据两家都面过的同事来说，面试风格差异很大。。。不过祝LZ好运，早日拿到合同！
谢谢了。不光是面试，四大的风格和文化区别确实很大，pwc和ey以前合并不成功和企业文化不融合也有关系，而kpmg和其他起源美国的公司差别更大。
swordheartde 发表于 2011-11-4 16:29 static/image/common/back.gif
谢谢了。不光是面试，四大的风格和文化区别确实很大，pwc和ey以前合并不成功和企业文化部融合也有关系，而 ...
是的，KPMG是很德国的公司
swordheartde 发表于 2011-11-4 09:41 static/image/common/back.gif
呵呵，难道你就是传说中四大的前辈吗？谢谢你的鼓励。
我的理解是这样的，既然让去面试，就说明应聘的 ...
支持楼主，拿到好公司的面试当然要求经验了。机会难得，谁都想充分准备的。
很多找到工作的人没求经验，可能是因为公司比较小，没有中国人去过，自然也就不需要在这里问什么经验了。
毕竟不是所有的人都有资格能力拿到安永的面试机会！
祝楼主好运{:5_335:}