今天给招聘中心人打电话了。
想内跳， 看到内部一另一个Standort 位置， 位置描述甚是心仪， 于是给位置负责人打电话了解了下招聘情况： 位置还在，急需人。 问我是内部还是外部（因为外部不知道她电话号码）， 我说是内部。她说现在我是内部唯一申请这位置的（可见我有多倒霉。。）。另外问了保密的事， 她承诺可以。准备下周把申请发给她了。 说实在的， 心理还是有点忐忑， 如果我没被录用， 又被现在的Standort 的Chef知道了， 最坏是什么情况？ 本来头就看我不顺眼，正好借这茬把我开了？ 不知道 唯一的一个不是好事嘛，就是你啦，哈哈 爱吃山楂片 发表于 2011-12-16 15:02 static/image/common/back.gif
唯一的一个不是好事嘛，就是你啦，哈哈
难说， 我们这边闹动乱， 最近连续发生搞笑的事， 最搞笑的是Standort 总经理刚刚跳到对手公司去了，而对手恰恰在一个项目竞标中输给我们公司， 现在好了，项目拿到了， 总经理跑到对手阵营去了， 算不算 扯平？
公司内部跳有时候就怕受 Political 影响， 难免我现在的公司会知道我也在想跳 今天工会开大会介绍信任命的总经理， 没想到竟是来自我想去的那个Standort。。。。缘分啊缘分。。。 freistellung 人中翘楚 发表于 2011-12-16 15:26 static/image/common/back.gif
freistellung
能不能再给详细点一下， 谢谢。 Freistellung Freistellung不就是解雇了吗？ xf68 发表于 2011-12-16 16:26 static/image/common/back.gif
Freistellung不就是解雇了吗？
你白拿钱不上班到一定时候。
或者体面地和谐的把你除掉使用 aufhebungsvertrag.
跟你关系更差，那就直接betriebsbedingt 把你除掉，而你工作关系还没法解除，此属阴招 ，一般不是混得很差，不至于。
三招，招招让你没有话说 人中翘楚 发表于 2011-12-16 17:01 static/image/common/back.gif
你白拿钱不上班到一定时候。
或者体面地和谐的把你除掉使用 aufhebungsvertrag.
大公司有工会的那种一般会以什么理由开人（经济危机那种成批的处理除外），千人的公司会针对一个人下手的情况常见吗？ 如果对方跟你不熟，你这样做很危险。