杜村往事 发表于 2011-12-17 19:17 static/image/common/back.gif
如果对方跟你不熟，你这样做很危险。
是这样，对方是我们公司欧洲招聘中心的人， 我因为看到这个位置是她负责招聘，所以我就打电话给她打算了解下位置是否还在之类的。 她知道我是内部人之后，直接给我说了贴出这个位置的部门负责人的名字， 可惜我不认识此人。
危险的地方在哪里？ 愿闻详情
内部跳槽最好还是和自己的老板打个招呼先，步调统一比较好，因为那人随时有可能打电话给你老板问情况。除非德国换美国这种跨洲的，因为这种基本都各自独立的
我估计这种情况是非常可能的， 我现在关心的是如果我没跳成，而那边又把我申请那边位置的情况告诉了我这边（一个电话）， 我相信我部门所有的员工都会知道（以我对德国人的了解，德国人是会这样做的， 包括我的头也会把我要跳告诉一些重要员工）， 那我是不是就面临不走自己都呆不下去的境地。
很纠结。
xf68 发表于 2011-12-17 19:43 static/image/common/back.gif
是这样，对方是我们公司欧洲招聘中心的人， 我因为看到这个位置是她负责招聘，所以我就打电话给她打算了解 ...
上次写得很匆忙，我的意思是，如果你不通知你目前的老板，直接找对方老板，而对方老板又跟你本人不熟的话，十有八九他会先问你现任老板你的情况，同时更重要的是以此表示对你现任老板的尊重。
公司内部挖墙脚是会引起很大麻烦的。
有以下三种情况你可以这么做：
- 对方老板跟你关系很铁 （我见到过这样的事情）
- 对方老板职位上绝对比你老板高，他根本不担心得罪你老板
- 对方老板跟你现任老板有较大的矛盾。
本帖最后由 xf68 于 2011-12-18 12:58 编辑
多谢楼上回复。 我觉得你的分析是非常符合情理。 可惜那三种可以的情况都不适合我。
我综合一下我想跳的原因：
-公司目前没我的活干， 我基本上被凉在这了。 当时位置描述的活不在我们Standort.
-我的位置原来我们Standort从来没有过， 目前我们部门里有一个骨干想要接手我这个位置， 而这个骨干是我们头， 也就是招我进来的人的心腹干将，他本来是搞设备安装的机械方面的， 但可能看系统工程师这活挺有意思，所以打算把这活个接了（我估计）。 这个骨干一直在明目张胆的挤兑我， 而我们头对此持默许态度。
-当初招我进来时，我是和另外一个Standort的系统工程师一起， 说白了， 是跟他学着怎么干， 以便将来能独立承担相应的任务。 但是后来这个系统工程师和他的在另一个国家的部门被我们Standort收编了， 也就是说他是我们的人了， 因此我的存在价值就多余了。本来项目刚开始，一直是我和那个系统工程师联系交流， 现在大半年，则是我部门那个骨干和那个系统工程师联系交流， 把我晾一边了。
我们头也早知道我这种情况，我想也许是我们大公司开人没那么随便，而且我本身没什么过错，否则早把我开了。 但是他们心里相信是巴不得我自己知趣， 主动离开。
我的基本情况就是这样。
我们是个跨国的OEM公司， 我们部门原来都是安装工程师， 系统工程师是我们这两年前刚招的几个， 我是其中之一。
我也知道我不和原来招我来的头打招呼就联系别的Standort 不太好， 存在很大的风险， 但是长远来看， 横竖都是个死， 我只是不想错过这个机会。
xf68 发表于 2011-12-16 17:14 static/image/common/back.gif
大公司有工会的那种一般会以什么理由开人（经济危机那种成批的处理除外），千人的公司会针对一个人下手的 ...
sozialauswahl 会考虑到的，人力会把单身，已婚，工龄等等faktor按重要性给分数，最后summe 最低的那个就是准备要开掉的。工会那帮能说什么，想开人等一个时机就够了，这个sozialauswahl是人力的日常工作。
本帖最后由 xf68 于 2011-12-19 10:24 编辑
人中翘楚 发表于 2011-12-19 09:57 static/image/common/back.gif
sozialauswahl 会考虑到的，人力会把单身，已婚，工龄等等faktor按重要性给分数，最后summe 最低的那个就 ...
两年前来到这个公司后，工作上， 算不上突出的业绩， 但至少中规中矩， 一年没休息过一天病假， 出满勤，干满点。 我目前的问题是本来带我的那个另外一国家的系统工程师现在归到我们Standdort来了， 所以， 原来他的和技术讨论Email总是cc给我， 但是自从他过到我们Standort后逐渐减少，到现在一周只有3，5个， 而且项目Package在他手里， 只偶尔给我几个鸡肋的小活， 业务上学不到什么。
而我Standort那个地头蛇又想法的挤兑我， 所以我感觉就是不开我， 我呆的也难受。
Punkteschema für die Gewichtung der Kriterien
1. je Dienstjahr Betriebszugehörigkeit 1 Punkt
ab dem 11. Dienstjahr je Dienstjahr 2 Punkte
bis max. zum 55. Lebensjahr, d.h. max. 70 Punkte
2. Lebensalter für jedes volle Lebensjahr 1 Punkt
bis max. zum 55. Lebensjahr, d.h. max. 55 Punkte
3. je unterhaltsberechtigtem Kind 4 Punkte
Verheiratet 8 Punkte
4. Schwerbehinderung bis 50 % 5 Punkte
über 50 % je 10 % 1 Punkt
5. Endgültige Auswahl unter Abwägung weiterer
Gesichtspunkte wie z.B. Pflegebedürftigkeit von
Familienmitgliedern, Schwierigkeiten bei der
Arbeitsvermittlung, Alleinverdienerschaft, soziale Härten
im Einzelfall."
感觉这个标准有点稀松， 里面没有不忠 的Punkt, 想跳槽被发现直接减分90%？
xf68 发表于 2011-12-19 10:14 static/image/common/back.gif
两年前来到这个公司后，工作上， 算不上突出的业绩， 但至少中规中矩， 一年没休息过一天病假， 出满勤 ...
风物长宜放眼量！chemie 不对头的时候也是风水不对头的时候，要么你忍，要么你接着找更好的。如果你现在的对现在的公司状况，结构等级都不计较，只是人际关系处理的优点不得心应手的话，我还是推荐你呆下去。
跟你说的也只是人力的tagsgeschaeft ，一般也不会随便开你没有一个合理的grund。 不过总被人穿小鞋，还是不舒服，如果那个人目的是鸡蛋里挑骨头，那你做的再好，他就等你疏忽的时候。
所以啊chemie 对不对 ，还是你更清楚，对吧？