不都圣诞节了吗？还有公司在这个时候给合同啊？
Journey 发表于 2011-12-25 22:31 static/image/common/back.gif
谢谢adgjl的分析，我把原话发上来：Die Firma zahlt dem Mitarbeiter für die Dauer des Wettbewerbsv ...
除非你贴全了，否则依然可能产生误解。就你这一段话，我的理解是，公司处于自己的原因要解雇你，公司有权利要求你最长24个月不得从事同行业，作为补偿给你开Netto一半的钱。可是对你仍然不利，很多公司如果出于自己的原因解雇员工都会声明放弃这项禁止权利。
如果是你主动辞职，公司仍然养你24个月，那叫福利不叫霸王条款，同时我建议你上一个月班赶紧辞职，然后回国玩儿去。
adgjl 发表于 2011-12-25 23:37
除非你贴全了，否则依然可能产生误解。就你这一段话，我的理解是，公司处于自己的原因要解雇你，公司有权 ...
我是这么理解，如果辞职不干了的话，跳槽的行业和此公司不属于竞争行业，该公司不管你。如果你跳槽的公司是同一行业并且存在竞争关系的话，那不允许你在两年内入职。至于你说的一个月就辞职然后回国玩，一个月试用期还没过呢，而且对自己也太不负责了。
我打算把这条例直接扫描发给我的教授问问清楚，也问问公司，如果有什么情况上来再和大家说。
adgjl 发表于 2011-12-25 23:37
除非你贴全了，否则依然可能产生误解。就你这一段话，我的理解是，公司处于自己的原因要解雇你，公司有权 ...
那我觉得最差的情况无非是公司解雇员工，然后放弃两年sperrzeit,员工可以随便找，这个就和其他一般公司一样，也不损失什么啊
tieying 发表于 2011-12-25 23:09
不都圣诞节了吗？还有公司在这个时候给合同啊？
23号合同发出来的，我24号收到的。赶上假期所以我也没办法问公司，才发到这里来看看大家有没有遇到这样的情况。
fusion 发表于 2011-12-25 23:51 static/image/common/back.gif
那我觉得最差的情况无非是公司解雇员工，然后放弃两年sperrzeit,员工可以随便找，这个就和其他一般公司一 ...
公司完全可以不放弃Sperrzeit啊
Journey 发表于 2011-12-25 23:50 static/image/common/back.gif
我是这么理解，如果辞职不干了的话，跳槽的行业和此公司不属于竞争行业，该公司不管你。如果你跳槽的公司 ...
所以我说你没贴全。你只贴了公司的权利和义务，是不是还有你的权利和义务那一段呢？
公司可以强制你24个月不得进入竞争行业，如果你非要去，宁可不要半个月的补贴，是不是对你有惩罚措施呢？
adgjl 发表于 2011-12-25 23:53
公司完全可以不放弃Sperrzeit啊
对啊，这样那就付两年钱啊，elterngeld 也就最多一年，60%好像，两年正好生个娃，自己带带，再去上班，呵呵
我还挺好奇这个公司的，是不是一个g打头的小公司啊
adgjl 发表于 2011-12-25 23:53
公司完全可以不放弃Sperrzeit啊
无所谓了，我们在这里讨论都各自有各自的理解。过完节了之后我问问清楚。有消息再上来和大家说。