新人请教各位大大关于德国公司基本工资和奖金的问题
本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑事情尘埃落定，请版主删帖 你得了解一下你实现什么样的Ziel才能拿到这个Variable.如果刚开始工作的话，20%有些高。
如果做销售，一般是grundgehalt加Variable.每年定一个ziel，按达到的比率拿钱。 本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑
请版主删帖 R&D,刚毕业就20%， 太高了，关键是每月3000 是不是合理，要是合理的话，就认为奖金比别的企业高。
还有performance 是个人的还是公司的， 最多100%？还是说200% 也有可能。问一下HR历年来大家的平均水平是XX% ？
一般来说title 越高，奖金的比例也越大。 一看就知道是哪家公司，{:2_231:} 你要是做销售，这个位置可以直接答应，但你是做R&D的，这就多少有点不合理了。问题不是第一年的工资，一般来说新人第一年没有具体的Ziel，那拿到100%Bonus是很有可能的。问题是以后怎么办？第二年开始有具体目标了你要是完不成，那就是直接的损失。而每个月3000对搞R&D的入行工资来说，有点低了。 本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑
请版主删帖 yccdswh 发表于 2012-1-18 18:03 static/image/common/back.gif
一看就知道是哪家公司，
哪家啊{:5_336:} Zelta 发表于 2012-1-18 19:02 static/image/common/back.gif
那R&D这个位置，大概拿多少月工资或者年薪是比较合理的呢，我是新人，心中无数，万望指点！
R&D 每个月3500 fix应该是保底的要求，不过R&D不怎么讲究Bonus这种东西，所以上来高，以后发展有限，图的是一个稳定。 Zelta 发表于 2012-1-18 14:05 static/image/common/back.gif
职位是Entwicklungsingenieur，主要是负责研发的，不知道考核标准是什么？我是刚刚毕业，第一份工作。楼 ...
做开发的我还真不知道，因为不知道如何去评判你达到100% ziel（项目年内完成？），我建议你问清楚，省得到时候麻烦。