这个比例只是个数字而已 形式主义而已 我们公司就是这么个比例. 年终的时候会有一个个人总结和打分 这20实现了多少 如果超额百分 之十完成了的话 比如说 就给浮动基本工资的百分之十年
Zelta 发表于 2012-1-19 19:18 static/image/common/back.gif
40 Std.
LZ 的职位估计做 Entwicklung 多些吧。 在德国 R 和 D 是分家的。
如果是电子类的，无论软硬，40 Std. 的合同在 2011/2012 年开出来这个价属于
unterdurchschnittlich. 早在 06，07 年这个价格或许是可以接受的。
LZ 这个 Vertrag 是走 Tarifgrp. 的么？在南边么？
本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:43 编辑
请版主删帖
Zelta 发表于 2012-1-19 09:13 static/image/common/back.gif
多谢您的回复，我后来又仔细的看了一下合同，似乎更糟，这个100%Zielerreichung指的是整个公司的业绩达标 ...
我们公司前两年经济危机也改到这个模式了,variable跟整个公司的挂钩，改的时候怨声载道，虽然过去了的这两年结果还都好。。。