5个月的工资除以12个月后乘67％。 ３个月跟公司辞职的话，你只能拿到法定的最低300 欧每月， 因为你休假后 ...
MM你的意思是如果休假后不能复职，连5个月的工资除以12个月后乘67％都拿不到了啊，这么惨啊 schatzlan 发表于 2012-2-10 14:19 static/image/common/back.gif
你如果现在就提一年后辞职， 让ELTERNGELDSTELLE 知道了， 你在这一年里是没有ELTERNGELD 的。你快点去读 ...
感谢感谢！！！
我是不打算再回这个公司了
就照你说的办，和老板先说3年！！ 失控的胖子 发表于 2012-2-10 15:20 static/image/common/back.gif
感谢感谢！！！
我是不打算再回这个公司了
就照你说的办，和老板先说3年！！
就是啊， 你找到新工作后， 再辞职。 我当时也是看到原公司， 换老板， 改组， 把中国的工厂搬到东欧。 我就 准备离开， 就干脆去生孩子后离开。 你知道3年里， 你的医疗保险是国家给的，还有养老金也是给你续着的。 schatzlan 发表于 2012-2-10 15:46 static/image/common/back.gif
就是啊， 你找到新工作后， 再辞职。 我当时也是看到原公司， 换老板， 改组， 把中国的工厂搬到东欧。 我 ...
那我也趁帖问下，真休3年再复出找工作是不是非常不好找了？ 本帖最后由 schatzlan 于 2012-2-10 16:04 编辑
zhutou 发表于 2012-2-10 15:01 static/image/common/back.gif
MM你的意思是如果休假后不能复职，连5个月的工资除以12个月后乘67％都拿不到了啊，这么惨啊
你休假后复职不， 是你的自由，但不能让政府知道你放弃工作机会。 就如你说怀孕 3个月就辞职， 那他们会罚你3月拿不到失业金，因为你是自己放弃工作的。政府给出这个67％ 的钱， 就是希望妈妈们在1年后， 或最多3年后不会成为失业者， 而且可以有 Weiter Beschäftigung的可能. 也可能是我生宝宝是还没有入籍， 所以这个Weiter Beschäftigung可能性的条款是必须的。 我当时就得让公司盖章， 还填了什么时候我回复职。拿不到你67％ 得话， 还有300欧的最低EG。 游戏规则 发表于 2012-2-10 15:48 static/image/common/back.gif
那我也趁帖问下，真休3年再复出找工作是不是非常不好找了？
其实你有工作经验的话， 还是不难的。一般可以回原公司的话比较好。 有多少妈妈休晚产假被雇主劝退的,降级的, 您这怎么想这这么早就辞职呀? 千万别辞职！回来以后和老板谈，把原来40小时的合同转成30小时的或更少。自己辞职不合算的 幸亏看到了这个帖子。看来还是要硬撑着干到休产假呀！
原来楼主也两地，和我一样。
这样的情况基本上休完产假没什么可能回原来的公司了，有了娃还两地，怎么整啊？
本帖最后由 dulgon 于 2012-3-14 12:22 编辑
怎么这么复杂啊。。。哎
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