money_job 发表于 2012-2-20 20:35 static/image/common/back.gif
不太相信的说哦
1 在中国，有了3-5年行业经验，而且水平不错的，每个月不少猎头上门来找，不用自己刻意 ...
可见你对国内的情况不了解，如果在一个公司干久了，尤其像这个同事，都干了20年了，基本不会再换工作了。所以回国想在外企工作，很残酷的，等你老了，会很容易被踢掉的。
并非如此 发表于 2012-2-20 21:24 static/image/common/back.gif
听说来的东西，基本等于是传说。
虽然没亲口听他跟我说，但他跟我的业务联系很密切，所以才很关心他的去向
himmelblau 发表于 2012-2-20 22:37 static/image/common/back.gif
回国去外企到了一定高度没有外国籍走不了多远，大陆护照大多数时候是排在港台后面。去民企要看老板人品，不 ...
"德国现在虽然没有什么中国人在管理层，那是因为过去留德的中国人太少了。就现在发展趋势来说，未来华人上升机会应该不会少。"
真的不太相信大公司的德国人会这样做哦。作为华人，在德国都不可能混到领导层，外派海外这类肥差，更没可能轮到您了，特别是100%的德国大型公司，进入中国已经不是头1-2年了。
当然，对于许多mittelständige Unternehmen 来说，能找个合适华人，而且还能听从德国人管理，已经不是很容易了，所以这类外派的肥缺，在这类公司中更有可能轮到华人。
R211 发表于 2012-2-20 22:20 static/image/common/back.gif
可见你对国内的情况不了解，如果在一个公司干久了，尤其像这个同事，都干了20年了，基本不会再换工作了。 ...
咱是真的不理解，那些就在一家在中国的外企能干超过10年的，别管是西门子还是啥，{:7_426:}
这年头，有能力，早就进大型垄断性国企了，如石油，通讯等，现今的外企待遇其实连很多普通衙门口的公务员还不如了，毕竟公务员稳定，工作轻松，特别是系统内的，别管是保险还是养老，都比那些给外企打工的强多了， 当然，您对这个层面未必了解了，呵呵....
大多数在德国工作的人，没有在国内工作过，所谓的比较，也是和自己想象的国内工作情况来比较的吧。。多少有些不准确。。。
个人觉得好一些
{:2_225:}
nanguazaixian 发表于 2012-2-20 16:28 static/image/common/back.gif
在回答这类问题前，先想想什么是你眼中的“工作发展”。
从入职的待遇，毫无疑问90%的新人都对德国这里的 ...
个人觉得国内的工作发展最看重的是成为"人上人",这个也是社会给人的一个价值观.在德国更多的时候是成为"人",所以谈发展大家的价值观是有区别的.在国内感觉最大的问题就是基本上到哪里都有人把你当"下人"使唤,当然同时也有机会去使唤别人.在德国更多时候能够体会到一种平等,当然同时也不会有什么使唤人的机会了.
从这个角度说"工作发展"就可以看作某种价值观的选择了.
发展绝对是不如国内啦，国内机遇比德国要多得多，留下来不回国的除了在哪里都混得很好的大牛以外，基本上也都是图安逸的人吧