本帖最后由 并非如此 于 2012-3-8 15:03 编辑
uiaxm 发表于 2012-3-8 13:08 static/image/common/back.gif
那种华人占德国华人比例有多少啊??
德国大学还有中国人做教授呢?
当人力总监的是不多，但是干hr的还是不少的，这有冲突吗？当教授不多，但是在大学里当讲师的很多，难道不理解不了。
需要做好吃苦受挫的准备
本帖最后由 黯然消魂 于 2012-3-8 15:56 编辑
我也感觉有点难，因为hr的基本素质不是就是要从面试者的言谈举止来摸清这个人的性格，处事方法，还有对职位有没有兴趣，和公司整体是否passen等等问题，要能从很短的时间对一个人做出评价，性格上的，能力上的。
没有语言和文化的背景很难。
当然大公司里刚进去的hr职员可能只是帮着整理资料，制订计划，而没面试别人的机会。
当然如果需要很多面试中国人的公司，比如这里面试好派回国内什么的，还是可能用到中国人的
人力资源包含招聘、薪酬体系、培训等主要6大模块吧（记不太清了），LZ具体要从事哪个方向呢，就我在国内跨国公司看到的HR部门和其他部门间的合作，觉得好的HR真的是要做好其他部门的business partner，尤其是对销售和市场两个部门的服务贡献；另外负责制定企业内部人才培训的HR岗位也特有意义，很多员工都很看重企业能带来什么样的培训，负责这块的HR自身也就更需要很多演讲培训的能力了。
saarchinese 发表于 2012-3-8 10:34 static/image/common/back.gif
在德国还是看你学什么专业的，hr主要是哲学，心理学，社会学还有azubi毕业的人。
像你说的制定计划策略 ...
我的专业倒是符合。 我觉得hr很多进去先是trainee，然后走一圈，看一看，锻炼一下，然后再决定到哪一个岗位上去。 不过也有直接录用到某一个特定的岗位上的。 你说的有点是国内的情况吧，我觉得德国这边还是稍稍有点不同。我见过的过了trainee就直接开始面人，做正常的招聘行政工作了。 大的公司里，常常策略部门和执行部门的HR是分开的。有些人可能一开始就进去策略部门，就参与策略的计划和制定工作了。
猎头的我不了解，不太想做猎头的。
亲密爱人 发表于 2012-3-8 11:52 static/image/common/back.gif
研究刘峥嵘的成功不能光看他现有的职场高位，也要看他的成功经历。
他从进入HR这块，成长，进入领导层， ...
而且他出国之前貌似就做了好几年HR了
S.Mirror 发表于 2012-3-8 15:56 static/image/common/back.gif
人力资源包含招聘、薪酬体系、培训等主要6大模块吧（记不太清了），LZ具体要从事哪个方向呢，就我在国内跨国 ...
我也觉得制定员工发展计划和培训很有意义。 但是HR应该更多的是负责制定计划，发现培训需求，具体的培训项目都是因各个岗位而定，然后交给那些专门搞培训的人来做。 我其实现在还没有想好要具体做哪一个方向的HR。 不过我当然是想做策略型的工作，但是对语言的要求真的很高哎。 我多想在一个trainee里到处跑跑看的。哎~难啊！
国内的跨国公司HR是什么样子的，我还真没有了解，我想多和你交流一下国内HR的情况好么？
kkkkkkkkkkk 发表于 2012-3-8 15:00 static/image/common/back.gif
需要做好吃苦受挫的准备
{:5_333:}
二十八亩田 发表于 2012-3-8 11:41 static/image/common/back.gif
基本很难很难，我见过一个是德语听上去带当地口音的。
但是，如果想都不去想，那就根本没机会了，所以， ...
谢谢大家的鼓励啊~ 好感动，这个论坛很有爱啊！
ps. 你见过一个，是说中国人做HR的么？
容克4236 发表于 2012-3-8 12:07 static/image/common/back.gif
只要张的别太寒蝉，一切皆有可能
恩，说的好！{:5_340:}