guoz100 发表于 2012-3-9 12:46 static/image/common/back.gif
要这么说岂不是全是以貌取人！！！那我们根本没法跟德国人竞争啊，长相就输给人家了，五官没人家立体，个 ...
所以简历要比德国人牛逼5倍才能把劣势扳回来，这个其实不难，例如数理能力，编程能力，勤奋程度，GPA，学历，工作经验等等加起来。或者有一些不可替代的因素，例如负责开发中国市场。所以在德国找工作得避重就轻，攻德国人的薄弱环节。硬是要让一个中国人面试德国电视台主播，那得有多难~~~
而且面试官看到的并不只是高个子，高鼻梁，金发碧眼。合身的衣着，抬头挺胸，自信的眼神都是良好形象的组成部分。
当然就算这样我们也只能把普通德国人比下去，当大家水平相当的时候德国人永远占优势，这就好比一个东北老板趋向于擢升一个东北员工为经理而非南方员工（起码都是喜欢二人转的）。这就是中国人很难在德国公司晋升至中高层的原因。
hjq125297 发表于 2012-3-9 14:48 static/image/common/back.gif
所以简历要比德国人牛逼5倍才能把劣势扳回来，这个其实不难，例如数理能力，编程能力，勤奋程度，GPA，学 ...
还有中国人抱团不够也是原因之一。要是中国领导都招中国员工，大家的日子就好过多了。然后中国小弟也支持中国大哥，这样大哥升得也快。双赢的事可惜中国人做得比较少。
hjq125297 发表于 2012-3-9 15:05 static/image/common/back.gif
还有中国人抱团不够也是原因之一。要是中国领导都招中国员工，大家的日子就好过多了。然后中国小弟也支持 ...
中国人在德国才多少人啊，不够报团呢还
再说中国人不像印度人照顾自己人，也不像日本人德国人团结，自古以来就这样，没办法
我发现在德国，得到同胞的帮助少之又少，人都爱理不理的，也没兴趣认识我，导致我都不认识什么中国人，只有两个非常要好的中国同事比较要好（其中一个还是新加坡人，不过她说中文，我就把她当中国人了）
大部分情况，我还是觉得德国同事比较热心，帮我搬家，帮我打点办公室，帮我提高德语，等等
我也不知道，所有的人都说其实运气很重要。有时候决定性的因素很微妙。
LZ 面世怎样, 来说说.
今年个大公司需要很多人, 机会现在很不错的.
先打动你自己吧！呵呵
本帖最后由 amoy 于 2012-3-9 18:35 编辑
貌似来晚了 等结果
hjq125297 发表于 2012-3-9 14:48 static/image/common/back.gif
所以简历要比德国人牛逼5倍才能把劣势扳回来，这个其实不难，例如数理能力，编程能力，勤奋程度，GPA，学 ...
我觉得你说的很有道理。要比别人牛逼5倍，才能跟别人平起平坐。
我觉得你还有一点，我也是相信的：如果水平相当，肯定会要德国人的。除非极个别特殊情况。
hjq125297 发表于 2012-3-8 22:54 static/image/common/back.gif
我觉得面试官喜不喜欢candidate由进门那一瞬间已经决定了70%，20%由简历决定，说的部分的作用是10%。70%部分 ...
哇塞，原来找工作也得靠缘分呀！！
uiaxm 发表于 2012-3-9 22:12 static/image/common/back.gif
所以不都说了,
亚洲男生在德国最难混,
最难进入德国主流社会.
你可以勾引德国女生嘛