给找工作的同学一些建议：咨询业
本帖最后由 recruiting 于 2012-3-13 21:54 编辑很高兴跟大家交流，给我私信和email的同学我都给了回复
给我简历的同学我都给出了我的意见
我已经在线超过六个小时，是离开的时候了
谢谢大家
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最近偶然被邀请，参与了人事部门的招聘工作，知道了一些以前不知道的东西，希望给找工作的同学一些帮助。今后三天，争取能每天在线2个小时，回答你们关心的问题。平时比较忙，没有时间上网，抱歉不可能坚持。
当然每个行业是不同的，我只能简单回答一些和咨询相关行业的信息。请大家不要涉及敏感的内容，我必须也要遵守职业道德的约束，诚心想尽力可以帮到同学们，最后谢谢大家 本帖最后由 花花的蜗牛 于 2012-3-11 23:07 编辑
支持。。。一直好奇一个问题。。都说人事部对技术部门招人没什么话语权的。。
我现在的工作，研发的职位。有一面和二面，一面是头儿(入职后是du)，头儿的头儿(入职后是du)和projektleiter(入职后是du)，二面是人事(入职后是Sie)和一个研发这一片的老大(入职后是Sie)，还和头儿的头儿(入职后是du)。。
到底这里面谁说话最有效呀？ 花花的蜗牛 发表于 2012-3-11 23:06 static/image/common/back.gif
支持。。。一直好奇一个问题。。都说人事部对技术部门招人没什么话语权的。。
我现在的工作，研发的职位 ...
在咨询业，hr在前期是权力很大的，他们不要你的话，后续部门看不到你的资料。过了初审之后，基本上就移交话语权了，但是怎么说，每一轮其实你的面试人，说话都最有效，除去极个别的特例，一般面试的人觉得不行，基本流程就终止 请问咨询行业面试中一般technische case分析,有哪些呀?谢谢 注册为了论文 发表于 2012-3-11 23:25 static/image/common/back.gif
请问咨询行业面试中一般technische case分析,有哪些呀?谢谢
抱歉，题目太大，决定你投的是哪一个公司，哪一个具体方向，多少工作经验。一般会比你应该掌握的难度高一些。考察的不光是既有的经验，还有临场的发挥，怎么在压力下工作，这么来说的话，其实题目本身不重要，重要的是思路，步骤，反映 求职者在面试中的哪些表现就一定会被拒掉？
面试官问你是否还申请了其他职位，应该怎么回答？ 请问，hr会根据应聘者的什么信息将应聘者拒绝掉？ 楼上2位的问题小妹也很想知道，希望楼主回复呀！很是好奇应聘者从简历一关就被刷下来是什么原因的？面试时候有什么是特别不能说的？ 很好奇哪些属于"敏感的内容"? zhan zuo