1，一般面试经过几轮，每轮求职候选人分别为几个人？
2，HR在第一轮面试中决定权比例占多少？
3，作为面试官，在面试前是否会准备一些问题，还是临场发挥占绝大多数？
4，HR按照什么样的套路筛选简历？照片，简历美观度，完整性，个人经历丰富度，专业契合度，求职信的准确度和吸引眼球度等等，最好能按照其重要性排序。
5，lz公司规模多大，缘何能参与招聘？
6，求职者的期望薪金对于招聘者来说，有多大影响？要的过多，会成为被刷下去的理由吗？
7，求职者是否有工作许可会成为HR刷人的标准吗？
8，有VB，是否会成为成功应聘的关键？还是说，也得看这个Vb的持有者在公司的地位如何？
楼主，助人为乐！赞一下！
想请问下楼主，trainee的电话面试那关怎么过啊，其实问的也都是关于personality的问题，总是那关被刷
Elinna 发表于 2012-3-12 09:37 static/image/common/back.gif
求职者在面试中的哪些表现就一定会被拒掉？
面试官问你是否还申请了其他职位，应该怎么回答？
强调一下，我只能给出咨询业的情况，而且我不是专职hr
一定会拒掉的是，在接触的过程中，给人华而不实的感觉。
第二个问题没有标准答案，关键是你能不能让面试你的人察觉你的诚意。对吗
java931 发表于 2012-3-12 10:14 static/image/common/back.gif
请问，hr会根据应聘者的什么信息将应聘者拒绝掉？
hr会有自己的标准，我临时也是给发了一份内部资料，学历成绩，不切实际的薪资要求，可能是hr这里最可能刷人的信息
hare8888 发表于 2012-3-12 10:22 static/image/common/back.gif
楼上2位的问题小妹也很想知道，希望楼主回复呀！很是好奇应聘者从简历一关就被刷下来是什么原因的？面试时候 ...
面试时候最主要自信，诚实，拿得起放得下，不患得患失
mies 发表于 2012-3-12 10:59 static/image/common/back.gif
很好奇哪些属于"敏感的内容"?
公司名称，行业信息，薪资这些，希望大家体谅
schwarzdame 发表于 2012-3-12 11:16 static/image/common/back.gif
1，一般面试经过几轮，每轮求职候选人分别为几个人？
2，HR在第一轮面试中决定权比例占多少？
3，作为面试 ...
昨天偶然看到你的帖子，助人为乐，顶你。
注意回答你的问题
1.这个难说，职位不同，地区不同，背景不同，流程完全不一样，很多招聘是人才储备，所以可能不存在先有位置再找人，可能是先想要人，然后给他做个职位出来
2.接近100%，当然不是指个人的好恶，他们都是有标准的，咨询公司的业务人员也都是很专业的
3.看人，我是临时充任的，根据简历提问
4.HR按照内部订出的范围，综合考量的。可能每个具体hr那里的权重不同，重点突出简洁是制作简历的好主意
5.有代表性的吧，抱歉不能多说，但是应该是绝大部分应聘者听说过的
6.大公司根据学历经验都有内部的价码，实际没有很大的交易空间，要得太多，自然不行
7.大公司不会
8.VB是什么？看上下文是内部推荐？
lanlanbing 发表于 2012-3-12 12:00 static/image/common/back.gif
想请问下楼主，trainee的电话面试那关怎么过啊，其实问的也都是关于personality的问题，总是那关被刷
确实是因为回答的内容不对被刷吗？之前了解过公司的文化？双方是否契合？面试也是双向的，同意吗？
recruiting 发表于 2012-3-12 14:01 static/image/common/back.gif
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1.这个难说，职位不同，地区不同，背景不同 ...
VB应该是Vitaimin B，关系的意思。