本帖最后由 蛇妖姐姐 于 2012-3-20 16:26 编辑
合同里写加班没加班费的话， 应该没戏。签合同前一定要想好， 工作内容里没写要出差也没说不用出差。这官司希望不大， 拒绝工作是被辞退的理由足够了。还是和解比较好，不然对以后找工作也有影响， 争取个好的工作证明比什么都好。 你老公这样被辞退，下家知道了，肯定不要的。
我知道你们在气头上，但是还是要冷静点好。
我看过可以被斥退的法律条例。不服从安排工作是可以成为理由的。
当然，除非是孕妇，残疾人。....
但是出差无补偿确实你们可以和公司打官司。
黯然消魂 发表于 2012-3-20 15:58 static/image/common/back.gif
啊 还有这样的，一般不管怎么说，加班也会有换算成假期什么的，一点也不给吗？？？？是德国公司吗？
虽然是德国注册公司，但是老板是中国人，什么都跟法律打擦边球。。。
加班费没有，出差补助没有，员工年假是最低限度，工作多少年都不会多。。。不准倒休，说是公司从来没要求过加班，但是需要你的时候你就要随叫随到。。。上班不能迟到早退。。。年终奖完全看老板心情，解职期就2周，工资少就不用说了。。。工作中，做的对了是公司给你学习和培训的机会，做错了责任就要员工来担着。。。最后了还不给好好开工作证明。。。
找工作真的是宁缺勿滥。。。
pidi 发表于 2012-3-20 18:26 static/image/common/back.gif
我看过可以被斥退的法律条例。不服从安排工作是可以成为理由的。
当然，除非是孕妇，残疾人。....
但是出 ...
我先生拒绝的理由就是，首先工作合同里面没有要求出差，而且他只是拒绝出差，并不拒绝份内工作。。。另外我怀孕期间，他不愿意长期出差。。。公司这次让他去，又是只订去程机票，不定回程。。。
蛇妖姐姐 发表于 2012-3-20 16:25 static/image/common/back.gif
合同里写加班没加班费的话， 应该没戏。签合同前一定要想好， 工作内容里没写要出差也没说不用出差。这官司 ...
恩。。。我知道打官司的话，还是要讲证据的，但是国内那些同事，肯定不会给我们证明的。。。
毕竟人家还要拿老板的钱。。。
dearme 发表于 2012-3-20 18:28 static/image/common/back.gif
虽然是德国注册公司，但是老板是中国人，什么都跟法律打擦边球。。。
加班费没有，出差补助没有，员工年 ...
这样的公司怎么会留得住人呢！
黯然消魂 发表于 2012-3-20 19:54 static/image/common/back.gif
这样的公司怎么会留得住人呢！
这公司留不住人，但是老板是觉得德国这么多中国学生，肯定有人来。。。就跟我们当时一样，觉得再不济也能当是积累工作经验了。。。
dearme 发表于 2012-3-20 20:00 static/image/common/back.gif
这公司留不住人，但是老板是觉得德国这么多中国学生，肯定有人来。。。就跟我们当时一样，觉得再不济也能 ...
还好你们工签松绑了，也找好工作了~！
这样的公司还是远离他们吧
如果没有证据官司是难打，但是他们那边不是也软一点了吗？那这个时候跟他谈判争取自己的利益吧
别打了，雇佣官司费用各付各的，不是谁输了谁承担费用。
dearme 发表于 2012-3-20 18:36 static/image/common/back.gif
我先生拒绝的理由就是，首先工作合同里面没有要求出差，而且他只是拒绝出差，并不拒绝份内工作。。。另外 ...
不是特别懂。
但是我的理解，合同没有要求出差就可以不出差了?不能这么理解吧。合同又怎么能把所有工作细节规定清楚呢。
夫人怀孕期间，男人是没有法律保护的，有什么理由可以挑选工作?
建议找律师好好咨询一下，不过至少我的理解老板kun这点能站住脚。