本帖最后由 pidi 于 2012-3-21 00:32 编辑
JJMMS 发表于 2012-3-20 22:21 static/image/common/back.gif
别打了，雇佣官司费用各付各的，不是谁输了谁承担费用。
除非是孕妇，劳工法基本还是保护老板的。因为如果不是，雇佣人更少就业更成问题了。
我所知道的，只要不是孕妇，和老板打官司的都输了。
值得不值得看自己了，想打官司就打官司。
不过老板的做法是符合德国法律的。先给警告信，然后辞退。
这种官司就是扯皮，你们有法律保险么？有的话，请律师看看材料（口述的不算，要有材料），没有的话就算了，就算能讨点回来，也剥你一层皮，你还要不要怀孕了？你老公还要不要干新工作了？
反正记住，至少在德国，要珍惜生命，远离中资。{:5_386:}
文科博士 发表于 2012-3-21 09:20 static/image/common/back.gif
这种官司就是扯皮，你们有法律保险么？有的话，请律师看看材料（口述的不算，要有材料），没有的话就算了， ...
明白了。。。
律师险我们有，但是最近要找房子搬家，也懒的扯了。。。
我们目的其实已经算是达到了，就是生气上来小宣泄一下。。。顺便给找工作的童鞋们提个醒，找工作一定要看清公司。。。不到逼不得已千万别找中国老板的公司～～
dearme 发表于 2012-3-21 09:50 static/image/common/back.gif
明白了。。。
律师险我们有，但是最近要找房子搬家，也懒的扯了。。。
我们目的其实已经算是达到了，就 ...
祝楼主mm好孕！千万别为这种无良老板生气!
就算有法律险，还不够你们折腾的。
双方友好协商解决吧。别忘了要两份漂亮点的Arbeitszeugnis.楼主生完孩子以后找工作用得着。