Elinna 发表于 2012-3-29 22:18 static/image/common/back.gif
你说的这种情况是Fachabteilung的选择，我申请了三个职位，也都没被选上，我是没有目标职位去参加AC的。 ...
就是因为不是Fach的选择啊！AC之后，被Ab的人问原因，对方给的答复。好的自然被留下，因为下次不用参加AC了，但要等待啊。
将翱将翔 发表于 2012-3-29 22:28 static/image/common/back.gif
就是因为不是Fach的选择啊！AC之后，被Ab的人问原因，对方给的答复。好的自然被留下，因为下次不用参加AC ...
就靠那么一次就能决定好还是不好？太主观了
爱吃山楂片 发表于 2012-3-29 22:16 static/image/common/back.gif
你们干的活技术性肯定不强，我们这边没有一个女工程师
一个公司有很多部门，R&D只是很小的一块。。
不过这些中国女同事很多都有博士学位，还是蛮厉害的
爱吃山楂片 发表于 2012-3-29 22:17 static/image/common/back.gif
一个游戏而已，玩过就算了，关键还是看自己对自己的职业规划，就算过了AC，拿到自己不喜欢的职位，干着也 ...
那几个德国人不是因为能不能过AC生气。既然那个语言是衡量的标准，那为什么邀请其它5个人陪跑，毕竟大家目标明确就是这个职位。两天AC下来很辛苦的，这不是那人家开涮呢吗。我挺能理解他们的。
Casablanca 发表于 2012-3-29 22:32 static/image/common/back.gif
一个公司有很多部门，R&D只是很小的一块。。
不过这些中国女同事很多都有博士学位，还是蛮厉害的
除了R&D部门，还有别的部门也有技术性很强的活
将翱将翔 发表于 2012-3-29 22:33 static/image/common/back.gif
那几个德国人不是因为能不能过AC生气。既然那个语言是衡量的标准，那为什么邀请其它5个人陪跑，毕竟大家目 ...
我也能理解，当时的重点在一个人身上，但是如果那个人发挥不好的话，就有可能轮到别人了，这个东西也看运气了，通过一次这样的测试就给人定义好与不好，太过主观
Casablanca 发表于 2012-3-29 21:43
不得不说，女生是优势啊！
我现在认识的中国同事，90%都是女生，nnd，当年哥读大学的时候可是90%的男生。。 ...
我觉得语言也是主要原因之一。即使在国内也是普遍女生外语比男生好
本帖最后由 Elinna 于 2012-3-29 22:56 编辑
个人认为，测试题放在最前面测试，目的就是先对每个人有个初步的评估，然后后面的五个测评，是对这个测试题结果的进一步判定和印证。可能有些人测试题结果就并不够好，如果之后的表现也不能扭转这个局面，那就会被刷掉了。而且每次测评的观察者和考官都不是同一组人，所以还是要相信这个测评是相对客观的。当然，临场发挥的失误确实会导致误判，但是Pruefung就是这样，不可能做到完全的客观。
fusion 发表于 2012-3-29 22:53 static/image/common/back.gif
我觉得语言也是主要原因之一。即使在国内也是普遍女生外语比男生好
女生的语感确实强一些，我现在深有体会啊。。。
恭喜，以后是同事了。要是单身美女的话，可以联系联系