adgjl 发表于 2012-4-8 12:07 static/image/common/back.gif
关于Dienstleistungsfirma其实很多人对这个概念很模糊。上面一个朋友说的对，很多人把Dienstleistungsfirma ...
说的有一些道理, DL是另一种工作方式,缺点就是不稳定，并不低于正常工作，说的大一点，高盛干的也是DL,level比较高罢了
至于extern比intern待遇好,这一点不敢苟同, 那是你作为实施方专家对比客户方操作使用人员的待遇, 这个有可能,因为一方是所谓的专家,另一方只是普通工作人员, 如果有的大客户有专职雇佣的专家,待遇是不会比extern差的,甚至会是个小的领导.
DL一方通常会有一些定额的福利, 好的DL个人实惠比较多,而大公司虽然对员工比较慷慨,但都以实报实销为主,个人是没有太多实惠的,不过比较舒服
至于SAP顾问，SAP公司内部也提供咨询服务，这种当然是最理想的DL，这种DL真是优于一般的工作位置，背靠大树吗，努力的人可以学的很快，因为资源很丰富，无论是人员还是信息，这是在SAP公司外部从事所谓的SAP咨询永远无法比拟的优势， 懒的人也能混日子，大公司毕竟人手充足，不过这种DL直接从毕业生补充的并不多。
shadowboy 发表于 2012-4-7 11:08 static/image/common/back.gif
看你学什么的，毕业积分，干过啥了
啥叫毕业积分？
xxhui 发表于 2012-4-8 14:57 static/image/common/back.gif
啥叫毕业积分？
他应该就是指成绩的意思吧。。。
看到你评语的回复，谢谢你~~
Simulink从本科就学过，这次毕业设计也是和SIMULINK有关系，但就是非常系统的用Simulink去做一个完整的Modell，然后分析什么的，基本上处于理论阶段。Regelungstechnik没学非线性的和参数估计，也没有实践经验，都是停在理论上的。状态方程和一些最基本的PID控制这些，在国内和德国都学过一些。。。就是自己目前在Simulink和Regelungstechnik的实践经验确实不够。不过很喜欢这两个方向的东西。。。不知道在面试的时候，和别人说，我有很扎实的基础，新的东西我可以很开掌握，这样别人会不会多考虑一下呢？
i777 发表于 2012-4-7 21:35 static/image/common/back.gif
diensleistung也没那么差,具体看给你的待遇就行了阿,有些工资给的也不比正常公司的职位少啊, 缺点就是不稳定 ...
嗯，就是觉得，自己的经验积累，得不到一种累积，不知道是不是这样的~~~不知道DL是怎么评估一个员工是否努力，成绩是否突出，如果有评定，那对于工资累积这些，都怎么计算的呢？因为人都是vor Ort beim Kunde， 发钱又是DL发，那做的好不好，具体表现，怎么传达到DL那边呢？
还听说，DL派进去的Extern都会有一个Intern负责，然后就听说被欺负，让Extern打杂不干正事这种传言，不知道是个例还是普遍现象。。。
MR.OIL 发表于 2012-4-8 12:42 static/image/common/back.gif
中介大部分都要求工作许可的，所以你和中介打交道，第一件事就是要问许可的事情。
嗯，你说的对的。。。有的可以给劳动许可，有的是没法开的。。。觉得那种没法给劳动许可的就是个纯中介。。。
adgjl 发表于 2012-4-8 12:07 static/image/common/back.gif
关于Dienstleistungsfirma其实很多人对这个概念很模糊。上面一个朋友说的对，很多人把Dienstleistungsfirma ...
个人觉得SAP 和IT 部门是不是相对特殊一些呢~~~因为这两个部门属于企业管理层面的，或者说SAP 和IT 偏重的可能是维护这一块，所以，外派的性质就有点客户售后服务？自己瞎理解的哦。但是做研发这些，就不是技术服务了，个人觉得SAP的DL和普通技术DL还是有一点不一样的。
@zhangqiaoyan其实我那个机械学的就是打酱油的，完全可以忽略这个其实。我连最基本的KL，KE都没有学过，你说能算得上机械么，唉~~~这一步走错了。当初读ET就好了。
LKT 发表于 2012-4-7 15:05 static/image/common/back.gif
个人感觉，工版讨论dienstleistung的时候，好像是特指人力中介~
随不太确定，但个人觉得，diestleistung本 ...
论坛也有帖子讨论到MBTech，不过可能是把MBTech直接和Daimler再比较吧，所以都说待遇一般之类的。
本帖最后由 i777 于 2012-4-8 16:42 编辑
努力向前走 发表于 2012-4-8 15:31 static/image/common/back.gif
个人觉得SAP 和IT 部门是不是相对特殊一些呢~~~因为这两个部门属于企业管理层面的，或者说SAP 和IT 偏重的 ...
本质没什么大区别,都是按照别人的要求帮别人干活, 做SAP的DL好处就在于,你作为extern在工作的时候,接触的intern的人,相对都是外行比较多,即使你水平一般,别人也未必能知道, 所谓的信息不对称吗,有时候还能自己感觉比较拽, 你要是比如MBtech的在Daimler做extern,在偏技术类的部门, 很可能身边的人就比你明白,那自然就没那么拽了.
很多DL的活都是有时效的工作位置,或者是应急的活,暂时又不好安排专职部门的人干的, 德国这边,大家一般对DL的工作不会很苛刻的,所以还是比较好相处的.
总体上来说只要待遇不错,没什么可挑剔的,就是要接受经常换换工作环境和工作伙伴
i777 发表于 2012-4-8 16:41 static/image/common/back.gif
本质没什么大区别,都是按照别人的要求帮别人干活, 做SAP的DL好处就在于,你作为extern在工作的时候,接触 ...
嗯~~谢谢你的经验只谈，我个人也不排斥DL，有个工作机会，能做自己喜欢的项目，又是刚毕业的新人，也没啥特别出彩的，就不奢望直接Einstieg了，就是希望如果有机会能去的话，是真的去做项目的，而不是帮Intern打杂的。就这个比较担心，怕是去了打杂了，就什么也学不到了。:dizzy: