我当初跳槽前，是提前一个半月先给公司一份辞职信，然后算准时间把剩下的20天Urlaub一次性申请。除开工作量太大，否则公司没有任何理由不批你的假的。或者，如果你还有Resturlaub的话，然后公司愿意补钱给你，你也可以不请假。我当初是因为知道以前公司打死不会补钱，所以不休白不休。
adgjl 发表于 2012-4-17 11:16 static/image/common/back.gif
呵呵，甩了男朋友和被男朋友甩，那感觉是不一样地……无论是不是自己的问题……
bingo
本帖最后由 zhutou 于 2012-4-17 12:17 编辑
哎，我觉得我还是蛮敬业的，我没请假也没请病假，这两天确实有事情的，而且有很多加急的定单要跟
公司要开我就让他们开吧，无所谓了，开掉我是他们的损失，我还能有更多的时间做其他的事情。
sailajohn 发表于 2012-4-17 00:46 static/image/common/back.gif
这其实是最不应该的一点，孩子的成长需要父母，错过了这个阶段太可惜，不值
人家自己觉得值就行了，我小时候我妈也没养我，现在如果我没工作经验，也会选择事业牺牲孩子的，要是已经有了几年工作经验，那就牺牲事业选择孩子
孩子也有孩子的命，别人家的孩子能这样，我们以前也是这样过来的，那轮到自己的孩子，怎么就委屈不得了？
zhutou 发表于 2012-4-17 12:14 static/image/common/back.gif
bingo
问题是如果是你kun公司的话，就没有Abfindung可以拿啊，那可是白花花的银子，谁kun谁无非就是一口气一个面子问题，比起后者来还是前者更实惠，如果我是lz一旦不想干了，想法设法也要公司kun，也不会主动去kun公司，能得到这个结果绝对是要捂着被子偷着乐的事情了，看开点吧。多想想你得到的好处，少想想不好的一面，人才能更快乐一点。。
zhutou 发表于 2012-4-13 13:25 static/image/common/back.gif
部门的小头又给那个小姑娘找了一堆活，她今天干不完，下周就得我干，真是体力活啊，数据要一个一个网EXCEL表 ...
你请病假{:5_340:}
乍一看题目还以为是因为发了句牢骚就被开了........
ludwig14th 发表于 2012-4-17 13:38 static/image/common/back.gif
乍一看题目还以为是因为发了句牢骚就被开了........
我也是，以为只是发了个牢骚，然后就被公司开了，还想这什么公司呀！
本帖最后由 adgjl 于 2012-4-18 10:08 编辑
staywind 发表于 2012-4-17 12:23 static/image/common/back.gif
问题是如果是你kun公司的话，就没有Abfindung可以拿啊，那可是白花花的银子，谁kun谁无非就是一口气一个面子问题，比起后者来还是前者更实惠，如果我是lz一旦不想干了，想法设法也要公司kun，也不会主动去kun公司，能得到这个结果绝对是要捂着被子偷着乐的事情了，看开点吧。多想想你得到的好处，少想想不好的一面，人才能更快乐一点。。
这绝对是一种短视行为，关乎你的职场名誉和声誉。因为你的工作证明里面肯定会写明是你辞职还是被开，这对下一家公司来说或者对你的职业生涯来说（很多公司要你前面所有的工作证明）来说，带来的损失远远大于那点Abfindung（估计一般人也就工作几年，没多少Abfindung）。
如果你已经65了，退休就在眼前……算我没说
本帖最后由 staywind 于 2012-4-18 13:24 编辑
adgjl 发表于 2012-4-18 11:07 static/image/common/back.gif
这绝对是一种短视行为，关乎你的职场名誉和声誉。因为你的工作证明里面肯定会写明是你辞职还是被开，这 ...
拿Abfindung，和你的Zeugnis好像没有直接关系吧？德国的公司因为职位关闭，项目结束或者财政方面的问题裁人是很正常的事情，大多数的公司对这些原因都很理解，招你的时候不会太看重这个的，除非你真的是因为消极怠工或者刑事犯罪等个人原因被开。就我周边的人跳槽的经验来看，因为一般面试新工作的时候，都是上一份工作还没有结束，所以没有Zeugnis，基本上都是在新公司没有看到Zeugnis的情况下就已经敲定要人了。如果按照你的想法，08年被裁的人有不少，是不是都从此失业了呢？就我周边的情况而言，大多数都还是顺利找到新工作，Zeugnis上面的离职原因，对于其找新工作没有很大的影响。我也相信就算有影响的话，也是上面对于你的工作评价影响更大，而不是离职原因。因此，只要你是认真工作了，到要离职的时候当然还是更希望被公司裁掉喽。。