黯然消魂 发表于 2012-4-17 19:20 static/image/common/back.gif
我也是，以为只是发了个牢骚，然后就被公司开了，还想这什么公司呀！
私人公司还是有可能的！
staywind 发表于 2012-4-18 12:22 static/image/common/back.gif
拿Abfindung，和你的Zeugnis好像没有直接关系吧？德国的公司因为职位关闭，项目结束或者财政方面的问题 ...
在工作证明里面写明是被辞退而不是辞职的话，分开来分析你的观点：
1，正常情况下跳槽要出示的是再前一份工作的证明。这种情况下的确跳槽用不到工作证明，但这不能说明工作证明没有用处。因为当你再次跳槽的时候就用到了。否则你当前公司开不出证明，再前一份也没有，在德国是令人生疑，怀疑你故意隐瞒什么。
2，主动辞职还是被辞退对你的工作评价影响有限，如果正规公司实事求是的话，因为离职原因和工作能力还是要分开来看的。
3，“因为职位关闭，项目结束或者财政方面的问题裁人是很正常的事情”，但是为什么裁掉的是你而不是别人，这才是HR更关心的问题，也成了以后每次跳槽都要准备解释的问题。如果是辞职，这就不成为问题。
你说呢？
本帖最后由 staywind 于 2012-4-18 15:22 编辑
adgjl 发表于 2012-4-18 15:10 static/image/common/back.gif
在工作证明里面写明是被辞退而不是辞职的话，分开来分析你的观点：
1，正常情况下跳槽要出示的是再前一份 ...
你的分析也是有道理的，不过，我既不是HR也周围也确实没有被公司开掉两次的案例，所以也不好怎么说。“但是为什么裁掉的是你而不是别人”这个问题其实很正常，很多客观的原因可能导致，比如先裁双职工的员工，先裁40岁以下的员工，先裁非欧盟的员工等等，我想这些客观原因应该不会对找工作有太大的影响吧？我认为一两次被公司裁掉也不是太大问题，只要不是连续多次都是被公司裁掉就行。不过话又说话来了，如果多次都被公司给裁掉，也应该分析一下自己工作态度和工作能力是否有问题了。。
根据Sozialplan裁人的都是大公司，对小公司这个理由HR不会全信。
如果你自己面试的时候吹嘘自己是业务能手，技术骨干，后面又偏偏是你而不是同事被辞退了，你想HR会不会对你的诚实产生怀疑？HR很容易对你的印象或者说成见就定格为，你辞职前的能力也就是平均甚至略低，这对跳槽或者谈工资的时候是大忌。
当然被裁不代表职业生涯就没有了或者没有上升空间了，我的意思是这些细节会阻挡你前进的脚步，妨碍你付出的努力，最好不要为了小利而留下隐患。