dahrose 发表于 2012-5-10 17:30 static/image/common/back.gif
其实这件事是职场潜规则，不是规则。
我们公司申请手机的明文规定是，秘书填表，寄给申请人签字，申请 ...
问题就出在你一开始是跟你的小头申请，而他同意，你才去秘书那里填表，这事情要是一开始不过他手，就跟他无关。嘻嘻，其实也没所谓了，以后什么都甩给他就对了。
Hammstein 发表于 2012-5-10 17:36 static/image/common/back.gif
其实国人都这样. 习惯了依赖别人的话. 也不会再考虑一下.
我可没依赖啊，早知道我就全丢给秘书了{:5_383:}
dahrose 发表于 2012-5-10 18:17 static/image/common/back.gif
我可没依赖啊，早知道我就全丢给秘书了
就是信别人说的嘛
安家龙 发表于 2012-5-10 18:16 static/image/common/back.gif
问题就出在你一开始是跟你的小头申请，而他同意，你才去秘书那里填表，这事情要是一开始不过他手，就跟他 ...
你说，大公司里，如果他想顶掉他上面的头，容易么? 前提是他头并不是离职或退休。
itl 发表于 2012-5-10 17:07 static/image/common/back.gif
danke mm
我汗，不客气，职场不是那么可怕的，真有本事，再多点眼色，有句话，花花轿子人人抬，如果做不到女强人，那就不做垫底的就行。最要紧一点，不管什么情况，该软就软，该硬就硬，一味的软或者硬，都是自损。德国公司有个好处，只要过了试用期，基本职位就稳了，能干上一两年，就能放很大心了，只要不是公司业绩太差，基本是不会裁你的，除非你自己想跳槽。这点和国内就差异比较大，国内人才流动太快，想不上不下稳当比较难，想自己能闯点什么出来，更得八面玲珑，对个人利益的保障不够。当然，觉得自己本事很不错，国内又有人脉，那还是回国比较好，在德国，想建立自己的人脉，没有好多年和一定机运就很难了。
dahrose 发表于 2012-5-10 18:19 static/image/common/back.gif
你说，大公司里，如果他想顶掉他上面的头，容易么? 前提是他头并不是离职或退休。
难
安家龙 发表于 2012-5-10 18:29 static/image/common/back.gif
难
我也觉得难...一个萝卜一个坑，想篡位估计也只能想想...
本帖最后由 swordheartde 于 2012-5-10 21:58 编辑
宜修 发表于 2012-5-10 16:05 static/image/common/back.gif
我只看到另我羡慕的＂大公司＂仨字儿了
工科女就是受欢迎啊{:5_318:}
swordheartde 发表于 2012-5-10 21:57 static/image/common/back.gif
工科女就是受欢迎啊
工科男也很受欢迎啊{:5_343:}
dahrose 发表于 2012-5-10 18:33 static/image/common/back.gif
我也觉得难...一个萝卜一个坑，想篡位估计也只能想想...
篡位，在任何一家大公司都是极力避免的情况，即使是美国公司，也只会在你表现优秀突出后为你单设一个部门，给你自己招兵买马的权利去跑项目来证明你的能力。除非那个头犯了不可饶恕的错误，比如说贪污，或者其他侵害公司利益的事情，被公司开掉，那么小头就有上位机会。但是呢，公司一个部门，如果上下级不能齐心，往往业绩是做不好的，所以一个大头后面的小头以及虾米们，往往就是没站队也站队了，大头被开，小头经常是被牵连的那个。
现在职业经理人越来越多，经常出现非专业领导专业的团队，所以也很多管理上的矛盾和问题。一家公司的中层管理人员是最不好做也是最好做的，想进取，那么非常不好做，压力山大，既要争取上级面前高分，有要和同级竞争，还得让手下服从；可只想保饭碗，就很好做了，圆滑，一有责任就推，保证能在位置上老死。