辞职：原公司采取行动 PK 新公司
本帖最后由 salangane1234 于 2012-5-21 11:43 编辑Update:
21.5.2012---刚刚谢绝了原公司的好意，表了决心， 我要离开，迎接新的挑战。
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昨天递交辞呈，1小时以后，在波兰开会的欧洲大头来了电话，直接忽视我的辞职信，要我和他谈。我表态，太晚了，我给过你足够的时间。但是他说it is never too late. 想了想，今天去谈话，突然发现，我不知不觉竟然用老板的口气说话了！
我说，你的问题是擅长做美丽的承若，我的问题是老相信你。（我们不是那种刻板的的交流方式）年初的承若，我给分析师的职位，到现在都没有兑现。（顺便说一下，这个职位欧洲没有的，是我说服他我们需要这样的人，并且推荐自己的）而我年初到现在一直拿着应届生的钱，给你做分析师的工作。他来的一句“I am sorry. I am guilty. 对方公司给你多少，我照给， 并且从今年1月份算起弥补。 “
然后，过去几个月没有解决的问题，在一天内全解决了。他施压美国批准职位，让HR当天给出合同，所有的一切都出乎意料的快，出乎意料的好. 所谓的tariff,所谓的人事限制，所谓的工作年限，所谓的级别------一切都是浮云-----而之前一切是那么的遥不可及。 而之前，其他的同事都有30天假期，我只有20天，原因说我入职那年政策调整。现在，我什么都没有提，他自己乖乖的改了。他说，我没有你想想的那么忙。只要我找到能帮我办好事的人，我就不忙。
天哪！如果一个月以前他以这样的态度对我，我就死心塌地，不会去认真面试那个特牛的IT 咨询公司。 但是------没有人家公司的介入，他会这样豪爽神速吗？？？？
就像如果你一直没有好好珍惜的男朋友，被一个才貌口碑很好的女孩抢了----你会恍然大悟，用尽权力挽回局面。
一场职场博弈吧。
而我，开始审视手上的两个offer:
原公司：欧洲区Market Analyst（个人感觉横向发展）
以地域为单位，分析所在地公司软件产品潜在市场，以此判断我们的office人员配备密度。
以大客户为单位，分析潜在的和已在的客户需求潜能。
接受产品培训，然后就是我觉得有挑战又能胜任的事情。总之，一切可以商量。
可以独挑大梁，很有希望组建自己的local部门。
但是公司不大，制度不全。全欧洲就80--90人。但是公司几十年来非常成功。不会受危机影响。但感觉待遇的改进要不断通过外界的offer来催化，很多东西没有制度，看自己的谈判能力。而我们外国人通常又有顾虑，不会像德国人一样放开，他们这之前就抓住我的这个弱点，觉得我签证绑定他们，一定很难有别的去处。
新公司: SAP Consultant, IS-U（个人感觉纵向发展）
---我其实已经签了，但是原公司希望我反悔。。。。
可以以SAP为载体，了解到具体行业。跟着项目跑。接触到不同的人。
公司名气很大，以后的简历会因此有吸引力。
制度很多，很复杂。
我得好好想想。
如果你自认为可以在原公司HOLD住，还是有深度发展机会的。人少的地方更容易出成绩，况且对公司流程，文化和人员都比较熟悉了。
SAP里博士一抓一大把，英语说得跟母语似的人有得是。去了，你就是一粒沙。当然，也看你个人能力了，语言根本不是优势，EQ很关键。
本帖最后由 fridayshow 于 2012-5-17 02:26 编辑
呵呵，我不懂，就是睡不着瞎掺和的
我觉得下定决心走了就走。我感觉如果他们之前不take you seriously,现在追悔的话侧面也说明了他们对人才的态度。
而且我觉得，博士有优势但是我们非博士可能通过后天学习很勤奋而且加上沟通能力如果好也不一定差很多
英语母语的，语言能力不一定就比我们强。有不少人看着满口slang，各种swagger，但是放到桌面上讲正经就hold不住了。我觉得逻辑和敏锐占据语言能力一大部分。不好意思听起来有点狂，但是我觉得不必王子菲薄，中国人语言能力是稍差，但是平均而已，我们人数这么大，分布在尾段的高人多的是，搂住很可能就是属于尾部高人。不过，德语我这辈子是没戏到这水平了。现在脑子不够用拆词变形用呢，更别提思路了 本帖最后由 salangane1234 于 2012-5-17 02:43 编辑
fridayshow 发表于 2012-5-17 02:23 static/image/common/back.gif
呵呵，我不懂，就是睡不着瞎掺和的
我觉得下定决心走了就走。我感觉如果他们之前不take you seriously,现在 ...
谢谢，我很偏向你的观点
也睡不着，没有意料到他们会拿出这样的合约。
至于是不是博士，公司自己心里最清楚需不需要博士。
至于英语，我完全赞同你的观点。 就像很多没有接受良好教育的德国人，说的话不是很有档次。同时我觉得，说的内容才是最重要的。即便是中文，一个操持标准普通话的播音员不见得比带有浓重广东口音的人更加适合做咨询。因为顾客需要的是去和他思想沟通的人。
IQ是立足之本 EQ才是成事的关键！ 要我留下。consulting公司要出人头地比你想象的更难，而且你能出差几年？等你想组织小家庭的时候你就极度厌恶出差了。SAP抢滩差不多了，没啥大型的上线项目，根本学不了那么多。站稳marketing以后也可以有作为。至少你的bargaining power已经检验过了，哈哈。 我也赞同留下来，既然公司真的很想留下你，说明你还是对公司很重要，会得到重用，而sap，在这点上，还是未知数。 本帖最后由 i777 于 2012-5-17 10:33 编辑
要真对自己能力很有信心,就去大公司, 道理很简单, 大公司的机会不要太多. 而且以楼主这背景, 技术能力极其普通,语言和EQ为主要优势的人,在大公司比在小公司容易开展自己的工作, 资源更丰富.
至于现在这公司,几十年,欧洲才几十人,要说发展的很成功? 很勉强吧 看了这帖子太熟悉了，我前几个月刚经历，纠结了好久，后来还是决定呆新公司了。不过我是从大公司跳到大的稍微小一点的公司。我觉得如果等一年后，老公司还很坚定要我，那才说明他真正的看中你，我再考虑。 本帖最后由 messerfisch 于 2012-5-17 11:48 编辑
没有经验的，飘过
我觉得吧，竟然你现在跟公司提出辞职，那么老板对你的态度会有一个彻底的改变。即使现在他强烈要求你的留下来，但是当有人能代替你的时候，他会毫不留情的开掉你，因为没有人愿意留一个曾经背叛过自己的人在身边的。
人往高出走，挑战自己吧。
祝一切顺利{:5_310:} blueyesonme 发表于 2012-5-17 08:59 static/image/common/back.gif
要我留下。consulting公司要出人头地比你想象的更难，而且你能出差几年？等你想组织小家庭的时候你就极度厌 ...
跑 fridayshow 发表于 2012-5-17 02:23 static/image/common/back.gif
呵呵，我不懂，就是睡不着瞎掺和的
我觉得下定决心走了就走。我感觉如果他们之前不take you seriously,现在 ...
博士有啥优势啊，现在需要博士的职位很少的吧，找工作的时候，动不动人家就说overqualify, 连个面试机会都不给，有啥好羡慕的 我是来崇拜楼主的，顺便吐槽一下，我2007年毕业，通信电子工程师，一毕业就在原来学生时代打工的公司留下了，工资待遇很不错，可惜2009年公司慕尼黑裁员，被辞掉了，自己找新工作找到一家小公司，做得很辛苦不说，到试用期快到的时候居然还被辞了，还看不上我，于是又找工作去年开始了新的工作，目前工资只有当年毕业时候的三分之二，工资越做越低，对前途很迷茫。。。还有老婆孩子要养。。。 大公司跟小公司也是完全不同的行为方式，我一直觉得，如果想要拓宽自己的眼界，早晚要去大公司见识一下，这是个更大的舞台
做咨询跟做一般企业内部员工也是完全不同的工作和生活方式，我始终记得一位前辈说的话：Beratung ist die beste Schule，不管你将来做什么，做咨询的时候你学到的东西你会受益很久 messerfisch 发表于 2012-5-17 11:47 static/image/common/back.gif
没有经验的，飘过
谢谢你提醒。
其实所有的人都有离开他的可能。只要他人尽其才，待遇不要比别人低，其他的是走是留就由着别人了。 不喜欢这样的拯救地球贴
被吸进来，却吐了一地出来
云淡风轻，岁月静好，番茄炒蛋，洗洗睡了。。。
{:4_291:} 大公司
有大公司经历很重要 saviolin 发表于 2012-5-17 13:53 static/image/common/back.gif
我是来崇拜楼主的，顺便吐槽一下，我2007年毕业，通信电子工程师，一毕业就在原来学生时代打工的公司留下了 ...
是不是起点很高？第一家是小公司吗？ 如果真能发展到个什么成立自己的小部门，或者带人做事，也不错的。 mm, 去sap。
saviolin 发表于 2012-5-17 13:53 static/image/common/back.gif
我是来崇拜楼主的，顺便吐槽一下，我2007年毕业，通信电子工程师，一毕业就在原来学生时代打工的公司留下了 ...
我们公司最近开了个SAP FI manager，在他上岗9个月后，你说boese不boese。虽然我得说他的确不优秀，好多东西还要我这个半职来告诉他，可是他人品真的很不错，特别热心肠的人。人总有低潮期吧，已经工作4年了，可以开5万－6万了，试试看啦，如果不是非得在慕尼黑的话。我觉得4年工作经验还是挺好找滴。关键你不能没有底气，否则就没啥戏了。09年俺耶是受冲击的一波，不过欧是跳槽挑错时间。 老话叫，树挪死,人挪活，楼主考虑吧。 BBB 发表于 2012-5-18 05:50 static/image/common/back.gif
老话叫，树挪死,人挪活，楼主考虑吧。
言之有理 lioumang 发表于 2012-5-18 10:23 static/image/common/back.gif
9個月都過了試用期了，還能隨便開除？
啥时候都能开除，只有工作超过10年的才有保障。不超过1年的，连abfindung都省了. echt böse... blueyesonme 发表于 2012-5-17 21:13 static/image/common/back.gif
我们公司最近开了个SAP FI manager，在他上岗9个月后，你说boese不boese。虽然我得说他的确不优秀，好多东 ...
这个开除，真实原因是什么呢？ blueyesonme 发表于 2012-5-18 10:27 static/image/common/back.gif
啥时候都能开除，只有工作超过10年的才有保障。不超过1年的，连abfindung都省了. echt böse...
这是什么公司啊，怎么这么没有保障，过试工期了，开了，也得有个理由跟abfindung啊？ BBB 发表于 2012-5-18 10:34 static/image/common/back.gif
这是什么公司啊，怎么这么没有保障，过试工期了，开了，也得有个理由跟abfindung啊？
工作1年内没有法定的补偿的。这在哪个公司都一样。理由？欲加之罪何患无辞 irvine 发表于 2012-5-18 10:33 static/image/common/back.gif
这个开除，真实原因是什么呢？
keine Ahnung. 他本人怎么可能跟我说涅。又不熟。 blueyesonme 发表于 2012-5-18 10:43 static/image/common/back.gif
工作1年内没有法定的补偿的。这在哪个公司都一样。理由？欲加之罪何患无辞
这个是arbeitsrecht写定的？一年之内没有ABFINDUNG？还是你们公司的规定？
当然，我没有遇到过，过了试工期而且是一年内，被辞职的情况，不过，我一直以后，过了试工期被辞职就应该有abfindung的。
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