不发表点反对意见不是更被你说成是签字员了{:5_339:}
wts300 发表于 2012-5-24 18:49 static/image/common/back.gif
你不了解国情,这样做有这样的道理
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。
abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41 static/image/common/back.gif
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。
就是这个意思，
1 参观培训不会对未来工作有很大帮助
2 一般的短期参观培训纯粹是福利性质
3 国外的旅行费用高
4 国内跳槽严重，安排国外培训只会加大跳槽率
-----为什么要安排国外参观，培训，换谁做老板，换位思考都不会这么干
我看楼主写的是国内参观培训啊。。。
国内市场确实动荡。。。技术人员培训不培训的都是浮云了
wts300 发表于 2012-5-25 10:47 static/image/common/back.gif
就是这个意思，
1 参观培训不会对未来工作有很大帮助
不要等人家说完了，你再马后炮，呵呵。而且我说的是国内的培训
我说的那位同事刚毕业就已经在我们国内的公司干了，由于专业方向特殊，在当地不可能再找到另外一家同样的技术企业，现在孩子也都不小了，换工作意味着换地方，其实也有别的南方企业来挖他，他不愿意去。就是这样的员工，公司就是不给你培训，而且工资也不给你张上去，因为公司知道你不愿意离开这个城市
从你以上第一点的分析来看，你的生活阅历还需要不断提高
abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41 static/image/common/back.gif
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。
我的观点，在中国，一个普通部门经理的收入，不应该是一个普通工人的十倍或者是十几倍，翻一番绝对可以了，多下来的钱平摊给工人，提高产量和工作积极性
爱吃山楂片 发表于 2012-5-25 15:06 static/image/common/back.gif
不要等人家说完了，你再马后炮，呵呵。而且我说的是国内的培训
我说的那位同事刚毕业就已经在我们国内 ...
批不批准培训是从公司发展需要决定
员工想培训是从自身发展出发
做人不要老以为没了你地球不转，公司亏欠你什么，
没有能拿得住公司的地方，工资怎么会上去，怎么会有培训
从你的描述看，那个人找到合适工作可能小，相对公司可能更容易找到替代的人。
现实就是这样，你做老板，干一样的活，也找便宜的。
本帖最后由 爱吃山楂片 于 2012-5-25 15:31 编辑
wts300 发表于 2012-5-25 15:17 static/image/common/back.gif
批不批准培训是从公司发展需要决定
员工想培训是从自身发展出发
做人不要老以为没了你地球不转，公司亏 ...
员工想培训是从自身发展出发？？像你这样的员工或许会那么想，但是你不代表所有的员工
哎，算了，我不说什么了，你可能是非你莫属的下一任boss团成员
abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41 static/image/common/back.gif
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。
从更高的角度分析问题，就算他们跳来跳去，大多数还是在中国。中国目前的状态是整体的技术水平不行，中高层的经理们其实也知道这个问题，但是他们就是不愿意给中国稍微做出那么一点点的贡献