amoy 发表于 2012-6-4 19:22 static/image/common/back.gif
LZ真的要理直气壮一点 哪有新人不犯错啊
他作为老板 也应该在手下第一次犯错的时候纠正的 死揪着不放还冷嘲 ...
唉。。。我的几个错误真的是太不应该了，所以理亏啊。正好碰上他不满意我，那肯定上纲上线的。
个人观点，简历投起来，拿到好的offer立马走人，没拿到，那就忍着。
关系不好过了，相处起来会比较难些，尤其是德国人。
工作我觉得还是心情最重要，心情不好，工资高点也没有什么意义，天天生怨气的。
nkzyb 发表于 2012-6-4 19:37 static/image/common/back.gif
个人观点，简历投起来，拿到好的offer立马走人，没拿到，那就忍着。
关系不好过了，相处起来会比较难些，尤 ...
但是没有Urlaub，也没时间去面试啊。
whatI 发表于 2012-6-4 19:40 static/image/common/back.gif
但是没有Urlaub，也没时间去面试啊。
哦，那也是。
我们试用期也不能urlaub，但是自己的ueberstunden可以拿来顶个1,2天度假的，我上班刚4个月
已经用ueberstunden分开休过3天了，呵呵。
楼主应该也会有ueberstunden的吧。
我怎么觉得LZ情商很低啊？
1，你头儿不要你做的报告，你干什么非要做？还去给另一个projektleiter看，结果人家还用了你的。你这是毛意思？这两人要是因此意见不合争起来，那也是你的错。总结：多事。
2，还有订鞋子，你一刚进公司的看什么款式？看价格就好了啊。。。。。
3，跟人不要自来熟，大家聊什么你就跟着聊什么。你既然不知对方结婚否，为毛一开口就问人家的家属？总结：多嘴。
总之你这个性格，蛮浮躁的。很多人跟同事和老板处不好就是因为一些小事小细节。你无法决定或者选择自己身边的人都是大大咧咧大气的性格，所以也不要怪人家心眼小。自己为人处世不够罢了。如果认识到这些，沉稳一些，对以后的路会有帮助。
怪阿姨 发表于 2012-6-4 19:48 static/image/common/back.gif
我怎么觉得LZ情商很低啊？
1，你头儿不要你做的报告，你干什么非要做？还去给另一个projektleiter看，结果 ...
谢谢！总结的不错。
1. 因为我做了Schulung，公司是规定每个Schulung后都要写报告的，而我是这个Schulung里教的软件的唯一负责人，所以我写是正常的吧。我手上没事做，他不分配任务，我就想写个总结，也算是加深自己印象。我确实多事了，直接给别人看了，也许他又心里不舒服。
2. 订鞋子，没有价格在上面，我怎么知道多少钱？而且就算我看到价钱，我也不知道他定的多少钱啊？我看女同事都是我定的这款。这个事我不觉得自己有错。
3.一起吃饭的同事互相都问了下家庭什么的，闲聊这个不算过分吧我觉得。也许我多嘴了。
职场第一课，我算是学到了很多。只怪以前公司同事太好太随便了，所以没想到很多要注意的，唉。
nkzyb 发表于 2012-6-4 19:45 static/image/common/back.gif
哦，那也是。
我们试用期也不能urlaub，但是自己的ueberstunden可以拿来顶个1,2天度假的，我上班刚4个月 ...
有一点überstunden,不多啊，而且就我目前没啥事可做的状况，很难积累überstunden。我每周41小时工作，中午还自动扣一小时午休时间。
雪夜 发表于 2012-6-4 19:57 static/image/common/back.gif
谢谢！总结的不错。
1. 因为我做了Schulung，公司是规定每个Schulung后都要写报告的，而我是这个Schulun ...
嗯。第二点不怪你。
但是第一点，你如果是想自己写总结加深印象，那你写完自己看好了。他既然没给你这个任务，你真的不应该多此一举。而且你怎么知道接到任务的那个同事没有开始写？就算没写，人家找了资料开始构思了行不行？现在你突然杀出来，除了你头儿你又多得罪一个人。
第三点，你完全没弄清楚别人的情况，就不要聊太多。因为你不知道别人介意聊什么喜欢聊什么，你完全没概念。
所以新人就一个字，稳。等你在公司的时间越长，就可以逐渐彰显性格了。
怪阿姨 发表于 2012-6-4 20:05 static/image/common/back.gif
嗯。第二点不怪你。
但是第一点，你如果是想自己写总结加深印象，那你写完自己看好了。他既然没给你这个 ...
批评的是，以后我会多加注意。那个同事还没开始写，因为年纪大了，对新的软件不好上手，今天听说我写好了，激动的说我帮了他大忙，事后还给我一些资料，让我帮他整理。也许我很幸运，碰到了这个好同事，否则我又得罪了一个人{:5_383:}
不过你说的很对，我确实要好好反省一下，将来如何和同事相处。
MM我以前有个同事跟你犯了同样的忌讳。不说错误而说忌讳，是因为这些事情都是因人而异的，有的人不喜欢，他就给你小鞋穿，有的人无所谓，跟你还是好同事。
但是写总结那个，你真是一件事得罪几个人。以后真的要注意。
我以前做采购的，结果另一个采购不跟我打招呼就把我做完一半的事情接过去做了。我就很生气。越权就是越权，不管她说得多好听，怎么这样才合适啊，为大家省了时间之类的，我不是老板，我不在乎这些好处，我只在乎有人把我当透明的了，对付这样的同事，那我就要好好显一下形，让她知道我是谁。
雪夜 发表于 2012-6-4 20:10 static/image/common/back.gif
批评的是，以后我会多加注意。那个同事还没开始写，因为年纪大了，对新的软件不好上手，今天听说我写好了 ...
嗯嗯那就好。
不过我还是觉得你另找份工算了，当妈妈的人，离孩子那么远，你撑不了多久的。
怪阿姨 发表于 2012-6-4 20:13 static/image/common/back.gif
MM我以前有个同事跟你犯了同样的忌讳。不说错误而说忌讳，是因为这些事情都是因人而异的，有的人不喜欢，他 ...
是的，听你这么一说，我真的觉得自己又2了一次。以后一定要注意越权的问题。今天也是被他搞的太不愉快了，没想那么多，唉。再次感谢mm的教导啊，受益良多。新工作我肯定会找，这儿肯定做不长了。打算要么在大城市找一个合适的，这样全家过来老公也容易找到工作，要么就回德国找个家附近的工作好了。现在真的是两头都没顾好。
雪夜 发表于 2012-6-4 20:25 static/image/common/back.gif
是的，听你这么一说，我真的觉得自己又2了一次。以后一定要注意越权的问题。今天也是被他搞的太不愉快了， ...
慢慢解决吧，不要因此而影响心情。{:5_342:}
怪阿姨 发表于 2012-6-4 20:17 static/image/common/back.gif
嗯嗯那就好。
不过我还是觉得你另找份工算了，当妈妈的人，离孩子那么远，你撑不了多久的。
我觉得怪阿姨说的很中肯！
还是尽快找下家，找到就走人吧。跟老板不对付，距离太远没办法照顾家庭小孩，这样的工作撑着有什么意义啊。Probezeit的目的不就是给双方一个互相了解的机会嘛，短期内辞职总比半年之后被辞，在简历上好看多了，完全可以说是因为家庭原因小孩不适应远距离等等等，太正当不过了。
另外多嘴两句，楼主不能太实在了，培训听什么就是什么啊。公用电话私用和上网，除非白纸黑字写出来，否则谁来定义"偶尔"这个词，肯定不是做新人的你，学会看老板脸色啊。
还有写报告，如果有人主动默默得做了本来该你做的工作，你会不高兴嘛？你的同事当然会说太好啦。但是作为你的头，他明明让你不要管了，你还非要写，这。。。到底谁是你的直接领导，谁负责安排你的工作，你需要汇报给谁，实在是太糊涂了吧，劝你第二个报告还是别发了。
至于你们同事讲得两点，觉得完全就是糊弄人啊。。。
broadwing 发表于 2012-6-4 20:28 static/image/common/back.gif
还是尽快找下家，找到就走人吧。跟老板不对付，距离太远没办法照顾家庭小孩，这样的工作撑着有什么意义啊。 ...
唉，就因为问他10次，10次都说目前没事给我做，但是月底谈话又说我不做事，看不到成绩。所以我才想争取主动，找点事来做，而且这个报告是目前跟我唯一有关联的工作了，再找不到其他能做的事。现在看来也错了，又被他抓到可说的。
我同事说的那两点，可能是个起因，从开始他就对我小不满，然后现在发生的这几件事，就把不满扩大了。
还是那句话，这个人有问题，lz不用放大自己的错误了。也别往心里去，天生心眼儿不多的人不可能一下子变得八面玲珑的，你还是好好物色别的职位，期待遇到一个宽容的老板吧。
这个时候，千万不要觉得是自己差了，比你差的人多了去了，你唯一差的就是运气不好遇到这么个读个博士读n年心胸狭隘的小老板。
vlookup 发表于 2012-6-4 18:54 static/image/common/back.gif
姐，应该是180度转弯。。。
{:5_387:}
Casablanca 发表于 2012-6-4 18:54 static/image/common/back.gif
生个孩子笨三年，lz生了俩还。。。
现在已经这样了，我送lz一句话，先下手为强，后下手遭殃
我看lz挺能干的啊，就是运气不好碰到这么个变态！
lz的老板的心态，性格和能力有有所欠缺，lzMM的看眼色的能力和职场情商有所欠缺，一起工作容易火星撞地球。
之前搂主把好话说尽，你的老板没有软化，现在搂主想要辞职，
老板突然180度的大转弯，厉害的在后面
楼主啊 前两点不算什么的 第三个错误根本不至于辞退你 不要过于揣摩德国人的心理了 别太敏感了 德国人特点是直 不满意马上会告诉你 不再犯就是了 这点事居然就要辞职 做好自己 把注意力放工作上 你能独立干活了 和同事关系融洽 就没问题
本帖最后由 fusion 于 2012-6-4 20:11 编辑
雪夜 发表于 2012-6-4 18:10 static/image/common/back.gif
想跟他谈谈，可是明显他不想理我。
缓缓，过几天再和他谈，很多时候你也要给他台阶下。辞职是下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下策，暂时不建议主动辞职
雪夜 发表于 2012-6-4 18:15 static/image/common/back.gif
可是这样很影响工作的心情哦。我今天在公司郁闷了一天，唉
有时候也别太敏感了，就当和小孩怄气，没法讲道理的
最好的办法，找新工作
我不明白为什么这里那么多人劝lz留下，我自己的感觉是领导可以批评员工的工作能力或者违反纪律的事情，但是连人品都让他批评了，显然这个领导是太没界限了，好像在德国是可以告他的。
killer810812 发表于 2012-6-4 21:02 static/image/common/back.gif
楼主啊 前两点不算什么的 第三个错误根本不至于辞退你 不要过于揣摩德国人的心理了 别太敏感了 德国人特点是 ...
我倒真希望是我过于揣测他的心里了。可是他的表现让我不得不揣测一下。我觉得对我不满意，或者觉得我什么话不该说，这些都可以当时提出来告诉我，可他是一直放心里，跟同事抱怨了一下，但是没跟我说。我现在也真的想早点上手，独立工作，但是工作安排是他做，我的任务表一直是空白的，问10次都是同样回答，目前没有我负责的工作。这样子下去我也很着急，唉
xiaoxiao2009 发表于 2012-6-4 21:02 static/image/common/back.gif
之前搂主把好话说尽，你的老板没有软化，现在搂主想要辞职，
老板突然180度的大转弯，厉害的在后面
怎么说？
fusion 发表于 2012-6-4 21:08 static/image/common/back.gif
缓缓，过几天再和他谈，很多时候你也要给他台阶下。辞职是下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下下 ...
嗯，忍住了，没交辞职信。
dipsi 发表于 2012-6-4 21:18 static/image/common/back.gif
我不明白为什么这里那么多人劝lz留下，我自己的感觉是领导可以批评员工的工作能力或者违反纪律的事情，但是 ...
今天真的是气爆了，听他说我什么人品问题时。这个没请假跟人品有半毛钱关系啊。但是还是忍住了，本来我自己错在先，真的吵起来大家都难堪。