在德国如何定义Management Level
本帖最后由 yiyi 于 2012-6-29 15:19 编辑问一个技术问题，在德国如何定义是Management Level， 我指的不是高管，就是中管，从什么地方可以看出来工作位置是属于Management Level, 如果手下不直接带人的话.
举一个例子，这种情况在德国人的定义里面算是Management Level 吗? 如果在跳槽面试的时候可以说自己是做Management的吗?
公司是中型公司，但是算是行业中前几位的。算小行业的话，全球前5吧，但是公司人不多，算上工人也不到1W人，算是中型公司吧，
位置在总部，一个总监，总监向COO汇报，下面3位经理，3个人平级，工资也差不多，差的就是工作年限的差价，奖金都是按照Management Level的级别给的。其中1个人手下十几个人，另外两个手下没有直接的人，但是做项目的时候会带项目上的人，手上有一定的预算，主要是做战略和汇报以及其他部门的协调。
另外的两个算是Management Level的人吗，如果跳槽的时候，可以说自己是中管层的吗? 按照你说的，一个是AL，另外两个就是PL，两者差远了 AL 和 PL是什么意思 本帖最后由 yiyi 于 2012-6-29 15:42 编辑
Abteilungsleite和Projektleiter吗
但是三个人的名片上印的头衔是一样的。
其中一个管人的，主要是负责非生产资料的，所以这个权力都在总部，另外两个是负责生产资料的，他们下面一级都放在了各个分公司。 1w人绝对是大公司了啊？难道非500强不算大公司？ 法律不是这么定义的。 名片上的头衔都是虚的，反正你记住一条，管人的才叫经理，当然你也可以一个人一个部门。。 swordheartde 发表于 2012-6-29 15:40 static/image/common/back.gif
1w人绝对是大公司了啊？难道非500强不算大公司？ 法律不是这么定义的。
那就不清楚了，我以为只有那些Konzern才叫大公司呢，我一直管这样的叫中型公司，全球好像8000人吧！ 5000人以上就是大公司 本帖最后由 yiyi 于 2012-6-29 15:48 编辑
Casablanca 发表于 2012-6-29 15:43 static/image/common/back.gif
名片上的头衔都是虚的，反正你记住一条，管人的才叫经理，当然你也可以一个人一个部门。。
如果这样定义的话，有点郁闷了， 下一步就不好办了。这样的位置如果再跳的话，什么样的位置比较好呢?能指点一下吗? yiyi 发表于 2012-6-29 15:47 static/image/common/back.gif
如果这样定义的话，有点郁闷了， 下一步就不好办了。
啥意思，你就是那个管自己的经理？